保全業經中央主管機關許可經營保全業務，於許可後逾六個月未辦妥公司設立登記者，由中央主管機關撤銷其許可。 經營保全業務者，應檢附申請書、營業計畫書，向中央主管機關申請許可，於取得許可證後，始得申請公司設立登記；其設立分公司者，亦同。 運輸倉儲業容易違反七休一，仍和扭曲的薪資結構脫不了關係。 保全違反勞基法 客運業產業工會祕書彭宏達指出，客運業人力非常短缺，公司習慣透過「低底薪、高獎金」的方式來控制司機，當司機底薪偏低，只能靠著載客獎金、趟數獎金來賺到合理的薪資時，便會自願停休多跑幾趟。 在違反「七休一」的名單中，以運輸倉儲業的嘉裏大榮物流居首，其餘還包含欣欣客運、新竹物流及指南汽車客運等，另外大宗則是人力支援業，分別有臺灣士瑞克、歐艾斯、誼光及國興等保全公司，其餘則有屬於營造業的瑞助營造及中鼎工程，還有雅吉有限公司、安心食品、萊爾富及耀華電子。 除了單日超時加班外， 運輸倉儲業在日前《勞基法》修法中受到極大矚目的「七休一」違規名單上，也極具分量，與保全、派遣等人力支援業不相上下。
- 最低收益不得低於當地銀行二年定期存款利率之收益；如有虧損，由國庫補足之。
- 勞工或其遺屬依本法規定受領職業災害補償金者，得檢具證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入職業災害補償金之用。
- 「僱主之懲戒權不得漫無限制，仍須符合懲戒處分「相當性原則」（比例原則）、「平等原則」、「誠信原則」及「權利禁止濫用原則」，且僱主於工作規則中所規範之懲戒制度亦應受司法審查。
「原因出在惡劣的薪資結構，」臺灣汽車貨運暨倉儲業產業工會總幹事王浩說，貨運業普遍底薪非常低，需要靠著「計趟」或者「論件」抽成賺到足夠生活的薪水，在「沒做沒錢」的狀況下，司機通常被迫「自願」停休及超時加班。 保全違反勞基法 即便勞檢針對超時加班開罰了，但在「過低的底薪結構」未改變前，狀況只會不斷重演。 除了這兩個行業之外， 還有同列第2名的經濟部所屬事業中油及連鎖健身公司港商World Gym，以及南山人壽、臺灣富士全祿、國興保全，分屬5個不同產業。 新竹陳姓男子控訴任職的保全公司違反勞基法，憤而到勞工處檢舉，保全公司被罰9萬元。 我們集結菁英記者、編輯、專業行銷業務、社羣好手，強調多元的原生內容與有趣豐富的觀點。
保全違反勞基法: 工會喊「基本工資應調高至28K」 勞動部：審議委員會16日召開
僱主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 前項正常工作時間，僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。 派遣勞工因第二項及第三項規定與要派單位成立勞動契約者，其與派遣事業單位之勞動契約視為終止，且不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。 出勤紀錄是依《勞基法》第30條第5項、第6項規定，為僱主要準備的，這是僱主的責任，如果僱主沒有準備，就是開罰2萬起跳。 因為若是勞檢要看公司是否違法，一定要看出勤紀錄、薪資清冊等資料，才能知道勞工有沒有休假、有沒有加班、公司有沒有依規定給假或給加班費。 僱主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。
此外，違反職業安全衛生法事業單位部分多達146家企業，其中億欣營造、欣峯消防工程、高登電器、邱建仁、冠友工程等5業者，因發生職業安全衛生法第37條第2項死亡職業災害，公司負責人遭刑事移送。 保全屬於《勞基法》84-1條（俗稱責任制條款）的監視性或間歇性之工作者，工時、例休假得由勞僱雙方另行約定，因此依據《保全業之保全人員工作時間審核參考指引》，保全每月工時上限為288小時、每日工時上限為12小時，換算下來，一名保全每月仍應有7天或6天的休假日。 但在保全業待了近10年的劉建華嘆道，即使有工時上限288小時的規定，大部分保全公司還是會希望員工「再加班」，他就曾因為保全人力短缺，不間歇地上了28天班。
保全違反勞基法: ‧ 臺灣6女優空姐裝現身 曝曾遇「20公分暴龍級」對手
在應徵時，我們常看到許多公司和主管會提出一些似是而非的工作規定和「福利」，以下就來一一破解事實為何。 ⾃112年1⽉1⽇起，每⽉基本⼯資調整為26,400元，勞僱雙⽅如約定「按⽉計酬」且經核備之每⽉正常⼯作時數為240⼩時者，於檢視是否符合基本⼯資規定時，應以26,400元加上110元乘以（ ）⼩時之總額33,660元為其基準。 工作10年的保全，換過7、8家保全公司，都是普遍的現象。 D原本在新北市上班，後來僱主因為營業需要而決定收店改在桃園開店，一併將D調往桃園。 僱主說，D如果不願意調動，頂多給予10天薪資要D另謀出路，D不服氣就起訴這個僱主。
臺北市勞動局公佈違反勞基法、職業安全衛生法事業單位名稱，分別有58家事業單位違反勞基法、146家違反職業安全衛生法。 勞工朋友對加班費或假日工資計算有疑義，可下載「勞動精算師APP」先行試算。 這次違反勞基法項目的前3項，分別為第24條「延長工作時間未依規定加給工資」共24家、第30條第5項「未依規定置備勞工出勤紀錄表」計9家，以及第30條第1項「正常工作時間超過法令規定」共8家。 違反勞基法項目企業前3名，則有南山保全違反包括工資未定期給付、未給付加班費等6項規定；理想策略違反每7日中未有1日休息作為例假、延長工作時間超過法令規定等5項規定；臺北馥敦旅館未依規定給予特別休假、未依規定給予特別休假等4項規定。 另外，華南銀行、凱基銀行也分別違反延長工作時間未依規定加給工資、延長工作時間超過法令規定等項目。 勞動局表示，工時、加班費等勞動條件為勞動檢查稽查重點，事業單位一旦有違反法令規定，除了處以2萬至30萬罰鍰外，同時公佈事業單位及事業主名稱、負責人姓名。
保全違反勞基法: 勞動基準法：調動五原則
僱主們如果不確定工作性質是否符合繼續性的工作，可先向當地勞工局確認。 勞基法是強制規定，也是避免勞資爭議的第一道防線，而勞動契約算是第二道防線，因此，勞動契約內容不能低於各項法令，比如勞基法、就服法、性平法等規定，如果違反便不具備法律效力。 工資是勞工因工作獲得的報酬，包含用現金或實務方式給付的獎金、津貼或其他任何名義的經常性給予，為了避免不清楚的薪資名目引發後續勞資爭議，建議在到職時先和員工說明清楚薪資結構。 另外申報勞保投保薪資時，也須將所有的工資項目加總計算，因此僱主必須清楚區分工資和非工資的項目，像是加班費、全勤獎金、績效獎金、年終獎金等，以免申報錯誤或申報不實而有相關罰則。
保全違反勞基法: 企業要生存？王金平：調高每月彈性工時至60小時 7年前
律師將介紹調職五原則，並告訴你，如果僱主不遵守調職五原則的話，可以怎麼做？ 至於一般制服，不少業者在生存殺戮戰後，為了求生，早已犧牲保全人員的權益，甚至曾傳出請「流浪漢」臨時代班造成住戶安危問題，呼籲政府應更加重視保全業現有問題，也建議在制度未真正完善前，民眾對於站在第一線的保全，可以多點體諒、少點苛責。 不過，從薪資結構看，2班制保全，一個月上班日24天班、每日12個小時，總工時達288小時，相較一般工作174小時高出1.65倍以上，若以最低薪資推算，每個月一名保全至少就必須領到3萬7千元左右。 郭紀子表示，睡覺是保全業長年投訴率第一名，就是個無解問題，首先了解保全上班狀況，依目前「合法」保全制度，以較普遍的2班制為例，通常是日夜2班，一班12個小時，交班時間點為早7、晚7，夜班保全通常在晚上7點到10點這段時間比較忙錄，包括收發信件、訪客登記、住戶反映事項等處理。 近日一名保全人員在夜間打Switch遭住戶上爆怨公社發文，引起網友兩極看法論戰，不少人紛紛為保全抱屈，認為工時長、薪資又低，不應苛求太多，當然也有人認為領了薪資就該好好做事。 景文物業管理機構董事長郭紀子接受《三立新聞網》獨家專訪指出，保全堪稱全臺最血汗行業，想要馬兒好，就要讓馬兒喫草，否則只會惡性循環。
其中保全業因近年有職業工會協助維護勞動權益，違法情事才變少。 高教工會揭露，不少大專校院與編制外職員長年簽「一年一聘」契約，違反《勞基法》規範。 據《上報》追蹤採訪，不只各大學如此，人力派遣業、清潔業、保全業和許多常投政府標案的廠商、機構，也常違法以明定「聘約中止時間」的「定期契約」聘僱員工。 蘋果報導，新制上路後，僱主必須與所有責任制保全重新簽訂契約，並送各縣市勞工主管機關核備，責任制才會生效。
保全違反勞基法: 薪資結構導致瘋狂加班──血汗運輸倉儲業
要派單位及派遣事業單位因違反本法或有關安全衛生規定，致派遣勞工發生職業災害時，應連帶負損害賠償之責任。 承攬人或再承攬人工作場所，在原事業單位工作場所範圍內，或為原事業單位提供者，原事業單位應督促承攬人或再承攬人，對其所僱用勞工之勞動條件應符合有關法令之規定。 第一項所定退休金，僱主應於勞工退休之日起三十日內給付，如無法一次發給時，得報經主管機關覈定後，分期給付。
保全違反勞基法: 工作與營業項目有關 應簽不定期契約
僱主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。 事業單位拒絕檢查時，檢查員得會同當地主管機關或警察機關強制檢查之。 稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受僱主訓練之人。 僱主所提撥勞工退休準備金，應由勞工與僱主共同組織勞工退休準備金監督委員會監督之。 委員會中勞工代表人數不得少於三分之二；其組織準則，由中央主管機關定之。
保全違反勞基法: 勞資會議是什麼？勞工真的能坐下來跟老闆好好談？
依照勞動基準法第10條之1，僱主想要調動勞工的工作內容、工作地點，必須遵守「調動五原則」。 這篇文章跟你介紹這五個原則分別是什麼、什麼時候算是違法調動，以及僱主不遵守的話有什麼效果。 保全違反勞基法 《蘋果日報》報導，從整體違法勞動法令來看，其中又以加班未給加班費佔比最高、高達2346項次，再者是超時加班則達1785項次，出勤紀錄未記載至分鐘則達1392項次，然而違法項次最多的企業前10名排行榜，家樂福與南山人壽並列第一，緊追在後的是臺灣富士全錄。 為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許僱主將正常工作時間分配到其他工作日，因而訂出2週、8週、4週變形工時規定，先前我們也介紹了這三種變形工時的由來，以及實施前的合法要件。
保全違反勞基法: 保全單日站崗22小時、連上24天沒加班費 慣老闆下場曝光
一、勞工受傷或罹患職業病時，僱主應補償其必需之醫療費用。 第一項僱主按月提撥之勞工退休準備金匯集為勞工退休基金，由中央主管機關設勞工退休基金監理委員會管理之；其組織、會議及其他相關事項，由中央主管機關定之。 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 因天災、事變或突發事件，僱主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。 僱主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
您同意為您自身言論負完全法律責任，您不會發表不適當言論，包含但不限於惡意攻擊言論、歧視言論、誹謗言論、侵害他人權利或任何違法情事。 而依勞工請假規則的病假、事假、婚假、喪假、公假，及依性平法的生理假、家庭照顧假等等，這些屬於處理假。 《報導者》是臺灣第一個由公益基金會成立的網路媒體，秉持深度、開放、非營利的精神，致力於公共領域調查報導，與社會共同打造多元進步的媒體環境。 影像 保全違反勞基法2025 葉哲葉／日以繼夜 夜幕低垂，多數人們準備進入夢鄉之際，是另一羣人上班的開始，街就是他們的「辦公室」，物流穿梭、路旗置換、送報、收垃圾⋯⋯，工作坊學員葉哲葉以攝影之眼，記錄城市如何日以繼夜地持續運轉，成就我們習以為常的日常。 阿宏平時只有在要調班、請假的時候，才會透過LINE聯繫保全公司內的直屬主管，即便是到新的案場，也是由同事進行交接。
1111人力銀行社羣中心執行長曹新南指出，有些「聰明」的僱主會開兩、三間公司，例如同一僱主有A、B兩間公司，「你這段時間的出勤是用A公司出勤，下一段時間是B公司，用這樣去規避法律上的問題。」至於這種做法是否為業界常態？ 他坦言，高工時需求的保全比較嚴重，一般製造業、服務業不太需要員工這麼長時間出勤，會採取此作法的相對較少。 常幫助勞資雙方調解爭議的新竹縣政府調解委員林名哲透露，曾經有某家保全公司和他坦承，聘請現金班保全，省去勞健保和加班的費用，一年便可省下700萬元的支出。 這也難怪，許多公司寧願繳罰金，也不願意給予機動保全應有的薪資；再加上，保全從業人員普遍對勞權並不敏銳，真的走上訴諸法律、爭取勞權的比例並不高，許多公司便抱持投機心態，試圖壓低人事成本。 「那時候白天，天還很亮，可是我騎過大漢橋的時候，一陣恍惚摔倒，全身手腳半側完全骨折。」受傷之後，劉建華向公司請求賠償，公司只願給付一半的薪水。 不僅如此，這份補償計算方式還是未計入延長工時的10小時原始薪資，而非每日加班12小時拿到的常態薪資，也因為保全普遍底薪低，最後可拿到的補償就很少。
保全違反勞基法: 法令專區
「僱主之懲戒權不得漫無限制，仍須符合懲戒處分「相當性原則」（比例原則）、「平等原則」、「誠信原則」及「權利禁止濫用原則」，且僱主於工作規則中所規範之懲戒制度亦應受司法審查。 基此，勞工違紀行為如非重大，而僱主卻施以過重之懲戒處分，致有違「懲戒處分相當性原則」者，自非妥適。 現實上勞檢仍有其侷限性，且雖然中央補助地方勞檢員薪資，但勞健保支出仍由地方政府負擔，這對財政困難的地方政府來說，是一筆不小開銷，因此在補充人力上，無法一次到位。 依勞基法§26規定，僱主不能單方面要求賠償的金額，或預扣員工的薪水作為賠償費用。
保全違反勞基法: 勞動基準法常見問答集
勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞僱雙方之協商計算之。 保全違反勞基法2025 保全違反勞基法2025 適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。 第一項正常工作時間，僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。
謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 倘當月延⻑⼯作時間為48⼩時，且均在當⽇前2⼩時者，延⻑⼯作時間之⼯資（加班費）：應不得低於7,040元（26,400÷240×4/3×48＝7,040）。 晚上10點過後，逐漸就進入睡眠時間的「生理時鐘」，以保全公司的立場，當然不希望保全睡覺。 但真的完全不睡很傷身，不少保全會稍微眯一下，坐著閉目養神，但有時保全會睡到打呼、睡到沉，住戶進出渾然不覺，觀感當然不好。
王浩及彭宏達皆認為，就運輸業來說，目的事業主管機關交通部應負起改善勞動條件的責任。 彭宏達分析，現行的勞檢制度，即便檢查到公司少給員工加班費，也無法要求公司還員工加班費，僅能透過開罰方式懲罰公司；在罰金遠低於所欠加班費的情況下，公司根本罰不怕，最後就造成公司不斷重複違規，違規次數飆高的結果。 黃毓銘直言，在公私立部門非典型僱用條件慢慢改變下，類似派遣、勞務承攬的「非典型勞動」越來越多，甚至會出現「模稜兩可的計畫性用人，計畫結束就不再聘僱你」。 富鄰保全協理蔡繼驊說，保全業利潤介於2%到5%間，若要依政府公定價格投標，一位每天工作8小時的保全薪資約要4.4萬元，「以這個價格在桃園市報價，根本拿不到標案」，所以有保全薪資報到39K、40K就進場，形成低價競爭。
保全違反勞基法: 保全每天上班16小時 連續30天沒休
「其實勞檢員也都希望他們（保全及其公司）來找我們調解啦，大家都心知肚明，這些保全不是要捍衛《勞基法》、勞工尊嚴，是知道至少可以拿到幾萬元，那他們公司也知道，這些保全就是來要錢的，不會真的去告我。」於是保全與公司之間，形成一種詭異的平衡。 經由彈性約定， 得於2週內安排勞工2日之休息，作為例假。 保全業之一般保全人員每月正常工時上限為240小時，每月延長 工時上限為48小時，每月總工時上限為288小時。 在高等法院判決中，根據僱主的說法，因為員工不願配合調到該單位上班，後又拒絕其他新職位，遭基金會以「不能勝任工作」為由解僱(應為資遣)。
保全違反勞基法: 保全人員勞健保費用參考用表
事實上，除了因不知道該如何操作新案場的系統而讓案場陷入公安的危險，小谷也知道，在他不熟悉設備或者警鈴永遠不會響起的情況下，若發生火災意外，保全公司會以未盡職責為由，將責任歸咎於他。 劉建華說，他曾一度連續做了日班和夜班，好不容易回家要休息時，公司又打電話給他，詢問是否能緊急支援另一個案場的日班。
臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 僱主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。 法官認為，即便這個調動具有營業上的必要性，但是D從新北改在桃園上班的話，通勤時間要從4分鐘變成將近50分鐘，僱主顯然沒有考量D的生活影響，只拋下一個10日工資另謀出路的條件，沒有因為D通勤時間上升給予任何交通補貼，因此本案的調動「違法」。 法官認為，既然雙方契約中有明定，B想要的上班地點職缺又額滿，僱主為了避免被勞檢違法僱用保全而將B安排至其他地點擔任櫃檯服務員，也符合B一開始的應徵期待，因此調動「合法」。 如果僱主沒有在契約中寫清楚工作有調動的權利與可能性，僱主就不能任意調動勞工的工作，必須要與勞工協商、勞工同意後才能調職。
保全違反勞基法: 歐艾斯保全等 違反勞基法挨罰
大陸電商巨頭、京東創辦人劉強東身價高達千億人民幣，他被陸媒爆出日前召集所有高層，進行一場管理培訓會議長達近4小時，劉強東更動怒痛批部分中高層是騙子，直言「整個京東零售，只有1.5個人在會上說真話」，而在這場會議過後不久，劉強東就發信給內部員工，宣佈公司中高層管理者全面減薪。 勞動部強調，政府執法無假期，業者勿心存僥倖，如未依地方主管機關所定期限完成改善，經地方主管機關實施複查仍未改善者，將按次處罰，且依違規情節輕重加重處罰額度。 違反上述規定者，中時新聞網有權刪除留言，或者直接封鎖帳號！ 前項服裝之式樣、顏色、標誌，應報請中央主管機關備查；通訊、安全裝備之種類、規格及使用，由中央主管機關定之。 但受緩刑宣告，或其刑經易科罰金、易服社會勞動、易服勞役、受罰金宣告執行完畢，或判決無罪確定者，不在此限。
強固保全以16項次排第6，主要包括加班未給足加班費、超時加班等各4項次。 並列第6的巨龍保全，含加班未給足加班費3項次，超時加班與未給7休1各2項次等。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公佈文字有所不同，仍以各法規主管機關之公佈資料為準。 主管機關裁處罰鍰，得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或未依法給付之金額，為量罰輕重之標準。
根據勞動部統計，全臺保全公司簽訂勞動契約的保全人員將近10萬人左右。 誠鷹物業公司主管蔡元舜推估，其中包含約6萬多名固定案場的正班保全，及3萬多名的機動保全；而其餘未與保全公司簽訂勞動契約的幽靈人口，則稱為「現金班」保全。 1.當要調動員工時，要先確認員工是否符合調動原則，員工能否勝任這份工作~而不是隨意進行調動分配，與原性質工作不相符。 如果該名員工的確有被資遣，並領取資遣費，但後來該名員工卻向法院提起「恢復僱傭關係之訴」，認定公司解僱違法，要求回到公司上班。
保全違反勞基法: 責任制薪水怎麼算才合法？
當有了出勤紀錄後，勞檢員便能依據出勤時數認定公司是否違反《勞基法》第32條的延長工時相關規定，包括加班是否徵得工會同意、加班時數是否超過單日及單月上限等。 事實上，上述的工資及休假補償都仍與工時相關聯；一旦少了真實的工時紀錄，就難以判斷加班時數、休假狀況以及加班費計算。 而近幾年，從「一場休息時間的戰爭」的華航罷工，到蝶戀花、全聯員工之死、臺鐵員工之死到國道3死悲劇，及「一例一休」修法爭議，都能看出在長年高工時、低薪的壓迫下，「工時」已是勞資衝突的主要戰場。 一、僱主如於勞工到職時，自勞工所得之薪資中直接扣繳約定於勞動契約中之違約保證金，已明顯違反勞動基準法第二十六條之規定，該約定應屬無效。 陳瑞嘉指出，以違規事業單位僱用勞工人數101人以上為例，如經檢查發現未依法計給勞工加班費，第1次違規的罰鍰金額，原則上將自4萬元起算。