前輩D：人資領域上有分招募、薪酬、教育訓練、員工關係幾個面向，建議無經驗者，可以從招募方面踏入此領域，但招募的工作是累的，要先充實自己的法律姿勢及對於招募人員會問到的許許多多問題。 申請期間自110年12月15日起至111年10月31日17時止申請方式於計畫受理期間內，透過勞動部勞動力發展署建置之計畫資訊系統提出年度訓練計畫，並於完成上傳程序之次日起5個工作日內，檢具相關文件向主要辦理訓練地點所在地之分署提出申請。 補助經費外訓課程費用則依訓練單位的報價提報，由政府全額補助。
- 大招募時代正式來臨，如何用最少的成本找到最好的人？
- 在快速成長的汪喵星球，人資就像是人才花園裡的園丁，隨著業務發展幫助團隊找到對的人以外，透過好的組織管理、制度改良與員工體驗優化，讓夥伴們可以有好的生長環境，在健康的組織生態裡合作無間，在職涯發展上能夠得償所願。
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- 為提升在職勞工職場競爭力，勞動部長期推動「產業人才投資方案」，藉由補助方式，減輕勞工進修負擔；凡在職勞工年滿15歲以上，具有就業保險、勞工保險或農民保險身分，參訓完成課程規定時數後，就能獲得80%或100%的訓練費補助，每3年享有7萬元額度，是在職勞工朋友強化個人專業職能的最佳資源。
- 這些問題其實都有錯綜複雜的法規及案例情境需要討論，每個問題都可以衍生成無數個問題，當我們遇到這些狀況，該如何自己找答案呢？
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- 如何讓員工明確知道從何處能快速獲取工作問題解決的辦法？
小人提計畫全名為「小型企業人力提升計畫」，是勞動部為了協助中小型企業強化健全人才培訓發展，所特別訂定的計畫。 因臺灣中小企業佔全體企業家數97.63%，規模較小，對於人力資本投資，需有針對性的措施來給予加強輔導及協助，透過小人提計畫提供的人才培訓輔導諮詢及訓練執行服務，可協助減輕小型企業投資人力資本的成本，達到鼓勵企業辦理訓練的意願，及提升訓練品質的效益。 申請期間自每一年度十二月一日起至十二月三十一日止，受理下一年度事業單位申請本計畫。 各分署若補助經費額度尚未用罄，得依實際需求自行公告受理期間。 人資課程 補助經費額度用罄時，各分署得公告備取且不再受理申請，並依申請順序覈定備取序位。
人資課程: 企業一定有人資嗎？可以只會單一Function嗎？
為了幫助人資人員提升人資專業，睿哲管顧不但舉辦人資公開班課程，還推出人資線上課程，讓人資更方便隨時學習，通勤時間也能精進人資專業。 人資課程2025 睿哲管顧成立超過20年，所有顧問及講師都擁有人力資源或勞動法律的相關背景，並長期擔任不同產業、企業的人力資源顧問，能立即回覆學員各式各樣的人資疑難雜症。 課程設計及編排會因應巿場需求規畫，主要可分為：初為人資人員的基礎法令課程及進階的實務運用課程，針對不同資歷的人資人員，安排合適的課程，幫助你瞭解勞動法令及其相關法令，課程內容都會運用社會時事、實務案例、法院判決、解釋令佐證勞動法令，有效幫助人資人員增加專業技能，保護自己、保護公司也保護員工。 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 人資課程2025 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
此優惠限每人限用一次，不得與其他優惠使用。 Ａ：課堂中均可隨時提出問題，業師統一回覆，課後若有問題，請向客服來電或發信，課務提供業師做後續回答。 唯有彼此有良好的互動與溝通，才能和平解決問題，甚至提早發現並預防問題的產生。 我會建議以官方發布的資料為主，網路上很多不完整的資訊、不實的謠傳，或者個人的錯誤解讀，會擾亂你的觀念和理解。 海馬迴，是人體大腦中與記憶和空間定位有關的組織，也將會是承載嘉興街區居民記憶的無形記憶載體。
人資課程: 人資法務系列 – 三大領域（課程明細列表）
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- 經歷：財政部證券暨期貨管理委員會約聘查覈員、財政部財稅人員訓練所講座、臺灣銀行行員訓練中心講座、公開上市公司獨立監察人、中央、輔仁、東海大學教授。
- 演講的本質在於思想與價值的傳遞，許多演講者容易忽略演講核心，反而盲目追尋華麗的詞藻與多餘的笑料，最終會因為缺乏實質的內容價值而被觀眾遺忘。
- 不同面向的工作所需要先學習的東西不一樣。
- 為了使公司經營者、負責公司人資及法務的人員，甚至是財務人員更能掌握此議題，天地人學堂特別開設相關課程。
- 「3 年 7 萬」方案的補助方式，針對申請對象分為「部分補助」、「全額補助」。
- 我剛到職的前幾天，除了接電話幫忙留電或留話以外，我好像沒有什麼特別的功用，一方面是部門的人都不在座位上，另一方面當然是我完全用不上，我沒有任何人資相關的知識、技能、能力，頂多隻有和藹可親的特質符合職位需求，這樣盤點下來以我的特質還真的接電話這工作非我莫屬了。
臺灣法令的架構為「章 → 條 → 項 → 款 → 目」，勞基法有12章包含「總則（名詞定義）、勞動契約、工資、工作時間、休息、休假、童工、女工、退休、職業災害補償、技術生、工作規則、監督與檢查、罰則、附則」，共86條法條以及各法條下許多的子項、款、目。 勞工法令繁多，且法令常常修正，政府為保障勞工加上勞工意識抬頭，因而勞資糾紛屢見不鮮，尤其是薪資、加班費之給付、退休金之提撥及健保費之投保扣費，勞資雙方常有糾紛，為使企業能遵守勞工相關法令，特安排此講座協助企業正確作業，避免不必要之爭議。 人資小週末過去致力透過社羣與人資夥伴互動，希望提供給平日忙碌於職場上的人資工作者，有個輕鬆又不失專業分享的交流聚會，協助人資工作者累積人脈資源，期望以有溫度的方式建立「人與人之間的連結」，這是小週末的初衷與價值。 近幾年我們陸續拓展其他服務項目，期望以更多元專業的形式帶給人資夥伴們「一站式服務」，致力成為人資夥伴最堅強的後盾，解決您人資路上的疑難雜症。 基礎卻也是最重要的勞基法內容充分瞭解後，面對心血招募，如何判斷公司人力是否充足？ 如何在選用育留各階段，把各項人力支出、產值分析的評估都包括其中？
人資課程: 法令專區
所有與人力相關的行政事務處理，例如：出勤、勞健保與團保、人事歸檔、薪資發放、勞動法令等等，需要具有強大的執行力及清晰的頭腦，但不需提出公司發展建議或是參與決策，只需協助公司在不觸犯法令的情況下能正常營運。 經由前面的介紹，相信大家對於各項人提計畫的補助內容已有基本的概念，也瞭解各項計劃的好處多多，對大企業來說，雖然公司資本額較高，在辦訓上相對較有預算，但透過政府補助，可將預算做更大化的利用，為員工培訓做更全面的規劃。 若是第一次申請，對於計畫內容及申請流程都不熟悉，不知道該如何填寫相關表單怎麼辦？
人資課程: 相關新聞
建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 調解勞資爭議、處理員工資遣解僱等特殊人力資源相關議題。 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 提供四階段(基礎、初階、進階、高階)23班(內容包含招募任用、訓練發展、薪酬福利、員工關係)，規劃循序漸進的階梯式學習、規劃完整的學習地圖，建構HR專業，提升HR競爭力！ 認證課程提供「導師制度」與「線上社羣學習」，導師制度協助學員課中學習以及幫助學員取得證書。
人資課程: 訓練課程時程表
對於毫無經驗的人想要投入人資工作，首先會碰到的難題就是：我該進入哪個領域？ 因為被統稱為「人力資源管理工作」的人資，其實範圍很廣，包括招募、績效薪酬、訓練發展、員工關係……等等都是工作項目，有些中小企業甚至還需要人資單位兼任總務、庶務，因此要說您必須成為「無所不能」的人，一點也不誇張。 人資課程2025 「充電起飛計畫」是勞動部為因應貿易自由化，加強輔導各產業從業人員參訓，提升工作知識技能與就業能力，透過補助受貿易自由化影響之在職勞工參加產業人才投資方案訓練課程，或補助受貿易自由化影響之事業單位辦理員工訓練課程，協助事業單位發展人力資本，持續提升勞工職場能力，穩定就業及促進再就業，所特別訂定的計畫。 人資課程 事實上，為了鼓勵企業提升人力素質，勞動部勞動力發展署訂定了多項人才培訓計畫，從訓練經費到輔導規畫，都有相關的規定可以提供協助。
人資課程: 績效管理課程－不同的視角，不同的結局
HRBP，是企業內融合人力資源及商業思維的角色，除了需要協助事業單位進行策略規劃以超前部署之外，亦需要擔任企業人力資源部門與事業部門間的溝通橋樑，達到「作為事業部門不可或缺的好夥伴」及「使HR政策落地化」的雙贏局面。 人資課程2025 就業服務技術士證照主要是針對人力仲介、獵頭公司、私立就業服務中心，如：人力銀行，為國家級的證照，主要考試內容為勞基法、就業服務法、面試與就業相關等內容，所以許多人會說要踏入人資領域可以先考取此證照。 協助建立良好正向的員工關係，熟悉勞動相關法令並排解勞資糾紛，成為勞資雙方的溝通管道，協助員工的心理、情緒諮詢與輔導，增加員工對公司的歸屬感與信任感，才能提高員工的生產力。
人資課程: 人資長教您帶人帶心的主管課
至於內部作業流程部分，則透過詢問各個與流程有關的部門、摸索前人留下的眾多資料，去拼湊而後不斷調整、改善以架構出完整的內部人事作業流程，好讓計薪流程及各項人事作業能順利。 如果你是應屆畢業生的話，有相關背景的確比較喫香，某些本土企業的確比較偏好人資所背景的學生，有人資所背景起薪會比非本科的學生高一些。 52歲的小蘭兩年前因公司經營不善，被迫離開曾穩定就業15年的外商職場，同一時間由於母親的失智症快速惡化，小蘭毅然決定承擔照護母親的責任，…
人資課程: 人資需要哪些個人特質？
高雄市政府經發局近年積極推廣「ESCO能源技術服務」，協助企業機關節能減碳，預計12月27日舉辦兩場說明會，邀請臺灣綠色生產力基金會、… 人資課程 臺中市都市發展局配合營建署城鎮風貌計畫，推動「社區規劃」已邁入21年，培育社區規劃師協助社區自力打造友善環境，以「減量設施」、「自然、生態… 104資訊科技 人資處協理 江錦樺：參加人資社羣結交人資圈人脈。 Ex.中華人資協會、人資小週末、HR人採風聯誼會等。 這次會起爭議的關鍵在於，理科太太是以販售課程的名義，且目前從他所提供的目錄來看，有極大可能會踩到違法紅線，畢竟使用「課程」的方式就很可能涉及宣稱療效，或是讓民眾以為「只要買了課程我就可以不用去做專業諮商」、「買了課程我就可以好」等誤解。