不過許多人至今仍不瞭解「資安長」與「資訊長」差異，以及在資安防衛戰中身為第一防線的功效。 清華大學工學院今天與臺達電子、均華精密工業公司、康舒科技、復盛集團等企業簽約，並舉辦「產業碩士專班」招生說明會，宣佈明天8月開始的新學年，將開設3個產業碩士專班。 （中央社記者魯鋼駿新竹市9日電）國立清華大學今天表示，112學年度將設AI智慧製造與智慧物聯網、電動載具先進智慧製造技術、流體機械暨先進材料與智慧檢測，共3個產業碩士專班，為企業培育人才。
我會這樣做比喻：我們每個人都希望自己的身體健康，因此我們會定期做身體健康檢查。 確定內部公平性最常見的作法就是做好「工作評價」（註2），依照工作評價的結果來定義公司內部各種職務「合理薪資範圍」。 領得多的人不見得就滿意；領得少的人不見得不滿意，端看他比較的對象。 而站在管理的角度，我建議站在外部公平、內部公平、分配與程序公平三個角度檢視自己公司的狀況。 舉例來說，有些企業系統是內部自行開發，過程中就必須有資安部門參與，定義所謂的「安全軟體開發流程」，確認整個開發過程是否遵照這一流程。
人資學院: 薪酬設計與管理
至於資訊長 / 數位長，則透過資通訊科技，配合營運團隊目標，促進產業轉型或者加速工作流程改善。 簡單來說，資訊長偏向執行、規畫，從數位化推動方向，資安長是獨立稽覈、風險監督。 勤業眾信風險諮詢服務執行副總經理簡宏偉指出，資安不是技術面，是「治理」，需要決策層參與，以及董事會溝通。 因此，資安長做為「監督、稽覈」角色，掌握全公司風險藍圖，資安風險管理不只資訊安全還有通訊安全，推動政策時須配合營運團隊和董事會願景，協助風險控管。 104 人資學院資深副總經理花梓馨指出，在後疫時代，企業對僱主品牌的認知與建構更是重要，不但80%的招聘人員認為僱主品牌對其有重大影響、強大的僱主品牌更能節省50%的招募成本。 註1：薪酬調查，就是通過一系列標準、規範和專業的方法，對市場上各職位進行分類、彙總和統計分析，形成能夠客觀反映市場薪酬現狀的調查報告。
微軟更指出不少駭客組織正運用此次COIVD-19危機，進一步發動網路釣魚攻擊，企圖獲取更大經濟利益。 「發展滿意度」也有異曲同工之妙，每個人都希望自己能夠有晉升發展的機會，但組織內的機會永遠都是有限的，因此也最不容易滿意。 依「最常見」，即，最多企業會發放的前三名為：中秋節90%、端午節84%、結婚82%。
人資學院: 最新消息
依「最高價」，即，企業發放金額最多的前三名為：員工旅遊9,321元、結婚4,468元、生育3,731元。
- 蔡宏營表示，專班的運作方式可讓企業精準獲得所需人才，學生可在無後顧之憂的情況下獲得經濟及就業的保障，學校也可得到經費支持研究計畫，他說，「企業、學生及學校三方都獲益，專班纔有意義」。
- 企業外派第二名是其他亞洲17.9%(其中，東南亞佔13.5%、東北亞佔3%、亞洲其他佔1.4%)、第三名是美加地區4.3%。
- 員工旅遊：目前正值第四季(暑假後)員工旅遊旺季(另一個員工旅遊旺季是寒假後)，64%企業有員工旅遊，平均每位員工預算9,321元，36%企業沒有員工旅遊。
- 不少公司都會以學歷作為錄取與否和給薪高低的依據，但求職有時還是需要點運氣。
- 而站在管理的角度，我建議站在外部公平、內部公平、分配與程序公平三個角度檢視自己公司的狀況。
- 善於運用策略性的思考模式，將理論轉化成邏輯性的實際方法，專長於企業人力資源發展需求分析與專案藍圖設計。
薪酬福利必須做到物質形式與非物質形式有機地結合，這樣才能滿足員工的不同需求，發揮員工的最大潛能。 這就是為什麼在所有滿意度調查的構面中，就絕對分數而言，薪酬滿意度永遠都是「吊車尾」。 員工對於薪水不滿意，不盡然是公司真的虧待了員工，而更反映出人性：「薪水永遠不嫌多」。 以員工旅遊補助為例，排名前25%的領先羣（PR 75）平均每位員工補助1.2萬元、排名後25%的落後羣平均4,500元，差距達7,500元。 以往資安是自家企業學習自我防護和管理，但這幾年攻擊事件、漏洞大都來自供應鏈，不管原物料供應、系統供應、服務供應、委外廠商、甚至是自家企業系統，都可能成為漏洞來源。 惡意軟體勒索事件頻傳，使企業更加重視資安防護，金管會規定上市櫃公司必須設置資安長與資安專責單位，有利企業內部執行資源調度。
人資學院: 報名購票流程說明
花梓馨指出，透過營造好的管理環境、建立優質的人才標準、提升員工留任率與打造外部吸引力都是建立優質僱主品牌的正向循環。 104人資學院聯手臺灣理光建構高效且健康的管理環境正是僱主品牌的重要環節，未來104人資學院也將持續透過完善的智能人資系統與合作創造臺灣中小企業數位轉型的即戰力。 全臺目前已有超過2,000家企業客戶正在使用的企業大師人資管理也將提供全功能免費使用3個月，協助臺灣中小企業踏出數位轉型的重要一步。 104 人資學院資深副總經理花梓馨指出，根據104人力銀行調查指出，雖然目前全球80.8% 企業目前工作不受疫情影響，但到 2021年，永久性遠距辦公的員工人數將佔公司員工總數的34.4%，高於疫情爆發前的16.4%。
人資學院: 建立後疫時代 僱主品牌的關鍵解決方案
高薪的「研發職系」碩士可達4萬、學士3.4萬，「工程施作職系」碩士可達3.8萬、學士3.4萬；低薪的「生產_第一線直接員工職系」，碩士3.2萬、學士2.8萬。 人資學院 有鑑於此，蘭老師特別為HR夥伴，精心規劃本課程，讓你在理論思維與實務操作層面上，有著結合廣度與深度的理解。 員工旅遊：目前正值第四季(暑假後)員工旅遊旺季(另一個員工旅遊旺季是寒假後)，64%企業有員工旅遊，平均每位員工預算9,321元，36%企業沒有員工旅遊。
人資學院: 企業外派中國大陸73％仍居冠 工作津貼平均每月2-3萬元
在斟酌相關法規與法院判決後，苗檢今（20）日針對苗栗縣長當選人鍾東錦、謝姓及林姓大湖鄉鄉民代表當選人、傅姓大湖村村長當選人提起當選無效之訴。 人資學院 人資學院2025 依職系，碩士、學士起薪最高的是「研發職系」、「工程施作職系」，最低的是「生產_第一線直接員工職系」高低相差6千~8千元。 高薪的「研發職系」碩士可達4萬、學士3.4萬，「工程施作職系」碩士可達3.8萬、學士3.4萬。 低薪的「生產_第一線直接員工職系」，碩士3.2萬、學士2.8萬。
人資學院: 活動消息
一般而言，外派津貼及挑戰更高的薪酬，是許多職人選擇前往海外工作的主因之一。 以企業最常外派的中國和其他亞洲的外派津貼為例，不論主管或非主管，外派津貼若依比例計算，平均可佔年薪的4成；若依定額計算，非主管約每月加碼2萬新臺幣，主管加碼2.5萬至3萬新臺幣。 一名夢想當人資的女網友在《Dcard》發文表示，自己畢業於語言科系，因所學無關很難找到人資類工作，近日正猶豫該從大公司的小職員熬起，還是重回學校念研究所，用學歷為履歷加值。
人資學院: 疫情衝擊新鮮人起薪雙降！學士3.1萬、碩士3.5萬 5年來首度下滑| 104玩數據
104 人資學院發布《2021~2022 臺灣地區薪資福利調查報告》，共計 1010 家企業參加，涵蓋市場 208 個代表職務薪資。 資深副總經理花梓馨指出，臺灣外銷暢旺帶動整體薪資上漲，年薪總額在 64 萬元上下徘徊 3 年後終於攻上 65 字頭，達 65.6 萬元，為 6 年新高。 善於運用策略性的思考模式，將理論轉化成邏輯性的實際方法，專長於企業人力資源發展需求分析與專案藍圖設計，包含人才梯隊體系建置、領導力評鑑與培訓、菁英人才管理。 授課風格條理分明，並強調邏輯與結構，同時透過活動設計強化學習動機，使學員在課程中轉化學習成效，為各大企業指定合作顧問。 104 協助企業建置專屬職能常模，畫出企業人才Profile，提供職能發展課程、職能選才設計、職能績效建置等全方位服務，讓人力資源部門成為企業不可或缺之策略夥伴。 《2022~2023臺灣地區薪資福利調查報告》由104人資學院於今年7月18日至10月14日針對企業人資及用人主管進行網路問卷調查，共計1017家企業參加，涵蓋全市場213個職務代表薪資。
人資學院: 資安是「治理」而非技術面，第一防線資安長如何建企業護城河？
〔記者歐宇祥／臺北報導〕一零四（3130）今日表示，104人資學院最新出版《2022~2023臺灣地區薪資福利調查報告》揭露企業9大福利發現，今年有提供三節獎金（春節、端午、中秋）的企業比例創6年新高，尤以中秋福利最常見。 而隨著疫情解封可逐桌敬酒、出遊後，今年8成企業規劃年終尾牙，提供員工旅遊補助的企業，平均每人補助1.1萬元，也都創6年新高。 專為中小企業打造人事管理、團隊協作的工作平臺的104企業大師於11月18日宣佈與臺灣理光戰略聯盟，推出104企業大師人資管理系統與臺灣理光溫測人臉辨識結合的「智能溫測考勤管理」系統。
臺灣的疫情雖然控制良好，但管理假勤和打卡等系統整體詢問度比去年同期明顯增加 23%，可見不只商業運營，人資管理系統的數位轉型更是勢在必行。 人資學院 104 人資學院資深副總經理花梓馨指出，根據104 人力銀行調查指出，雖然目前全球80.8% 人資學院 企業目前工作不受疫情影響，但到 2021 年，永久性遠距辦公的員工人數將佔公司員工總數的 34.4%，高於疫情爆發前的 16.4%。 《2021~2022臺灣地區薪資福利調查報告》顯示，2021年學士起薪3.1萬，5年來首次下滑；碩士起薪3.5萬，碩士6年來首次下跌。 104人資學院資深副總經理花梓馨指出，今年新鮮人投入就業市場剛好是臺灣疫情最嚴峻的時候，預期更難找到工作的心理，加上新鮮人談薪籌碼有限，新鮮人起薪雙降。
依職務，前三名為類比IC設計工程師144.1萬、數位IC設計工程師118萬、電子產品系統工程師102.8萬、半導體工程師100.2萬、IC佈局工程師98.3萬，前五名高薪百萬均由專業門檻高、需求缺口大的工程師包辦。 至於非工程職，前三高薪為：律師95.2萬、稽覈85.3萬、軟體專案管理師82.6萬，高度專業技能、掌握數位商機依然是職務鍍金的不二法門。 同樣的經營者也可向員工溝通，公司所給付的薪水相較業界的高低，使員工不再用「主觀感覺」來評價自己薪水的高低。 另一間公司的HR跟我反映，其實他們公司每年都有購買薪資調查報告，他們的公司的薪資水平一直都維持在業界P70以上的水準，但他們的薪酬滿意度還是很不好。 原因他可以理解，因為他們公司近幾年的業績表現不好，因此無法如幾年前，年終可以達到六個月以上的水準，現在則「只有」三～四個月。
人資學院: 勞動法令課程
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路跑活動共募集553萬善款並捐贈給臺東縣孩子的書屋、新北市三峽區的小草書屋及宜蘭縣慈懷基金會三個社福機構。 本次路跑活動除了公益大使賈永婕夫婦、鐵人三項亞運選手張團畯等人眾星雲集一同響應外，更… CNEWS匯流新聞網記者張孝義／臺北報導 苗栗地檢署12月14日偵結起訴首宗「四合一」現金賄選案件，其中部分賄選範圍同時包括苗栗縣長、大湖鄉長、大湖村長、大湖鄉民代表。
提問一出，過來人紛紛給出中肯建議，表示學歷對於人資這行是一大關鍵，還有業界人士大方透露薪資水平。 若依職務來看，前三名為類比IC設計工程師144.1萬、數位IC設計工程師118萬、電子產品系統工程師102.8萬、半導體工程師100.2萬、IC佈局工程師98.3萬，前五名高薪百萬均由專業門檻高、需求缺口大的工程師包辦。 最多企業依「職級x績效」發放年終獎金，既然是雙重槓桿，倍數差多少？ 以發放月數排名前百分之75的公司為例，相差最多的是：表現卓越的高級主管與需要改善的高級主管相差2.5個月；需要改善的高級主管年終甚至低於表現卓越的一般員工、表現符合標準的一般員工，也低於表現卓越的一般主管、表現一般的一般主管。 當公司賦予高級主管更大的責任、但高級主管卻未達標準，其年終獎金將低於一般員工和一般主管。 對策：104企業大師人資市集找出適合改善組織現況的人資管理合作夥伴，讓企業主與人資不再陷入有問題無人可解的困境。
2019年末，104人資學院免費幫上百家企業做員工滿意度調查的服務，其中公司員工數量較多的公司，104還安排免費的顧問諮詢服務，而我有幸協助其中9家公司的顧問諮詢，累積了一些心得想跟各位業界先進分享。 策展小組表示，今年畢展不同於過去預先訂定主題的傳統，而是讓繫上學生觀察生活中的議題，進一步挖掘與「永續」的關係，以發展為解決及優化方案。 為展現永續生活態度，策展規劃減少PVC合成版輸出，改以海報進行作品展示，與往年相比，成功減少了高達8成的大型垃圾，加上線上線下的行銷活動推廣，展覽上的滿滿人潮都能共同參與永續行動，為地球出一份力。 報告也指出，2021 年學士起薪 3.1 萬元，5 年來首次下滑；碩士起薪 3.5 萬元，碩士 6 年來首次下跌。 花梓馨指出，今年新鮮人投入就業市場剛好是臺灣疫情最嚴峻的時候，預期更難找到工作的心理，加上新鮮人談薪籌碼有限，新鮮人起薪雙降。 前臺灣萌蒂藥品公司總經理，25年以上的管理與領導經驗，並帶領團隊創造超達標紀錄。