永洪科技高級副總裁王桐 我想要更多不一樣的體驗和探索 我們不會停止探索，而我們一切探索的終點，就是達到我們出發的地方，並再次看清這個地方。 那些拿下offer的人，基本上都有這麼一些特徵1. 學校不錯，一般都是985，211，… 而且在IBM會提供給你非常好的學習/培訓環境，如果你願意靜下心來，這裏會有世界上最好的最全的學習資源。 不誇張的說，你可以從這裏學到IT行業中所有最好的和最先進的技術和知識。 因爲每年，你的manager都會要求你給自己制定一個IDP，你可以有針對性的規劃你未來一年的成長和發展。
- Ibm給員工定級從band1到band10，band10最高。
- 那些拿下offer的人，基本上都有這麼一些特徵1.
- 而且在IBM會提供給你非常好的學習/培訓環境，如果你願意靜下心來，這裏會有世界上最好的最全的學習資源。
- 另外關於大陸人在ibm爬不高的問題其實我覺得主要有兩點，1、相對於其國家/地區，其實大陸的ibm業務的全面開展時間並不長，之前好多業務都是由ibm香港來代理的，真正的大陸ibm也不過就10來年的時間，而在ibm，想升band，熬時間是必不可少。
- 所以同一band的話，中部地區生活自然要比在北京/上海等地要爽得多。
- 但楊女稱IBM表面上安排她「內轉」到其他部門任職，有銷售經理、管理顧問等職位，但面談後都說她不適任。
來自：HR人力資源成長俱樂部聲明：本文數據部分來自所涉公司官方微信公衆號（如：字節範兒），部分來自脈脈各公司職言區，另有部分知乎網友整理內容。 ibm薪水 除官微數據外，其他內容均來自網絡，我們整理於… IBM給員工定級從band1到band10，band10最高。 從band1到band5是有加班費的，從band6開始到band10，是沒有加班費的，加班也是白乾。 5.對於做sales的人來說，若完成銷售任務（commission）可得到你12個月MBS的141％，其他職務無此要求。 一般來說，應屆本科生進入ibm是很難的，一般都是重點大學本科生通過藍色之路計劃作爲intern進入ibm實習一段時間後，根據表現來決定是否給offer的。
ibm薪水: IBM 待遇怎麼樣？其他福利呢？
Ibm在中國實行同band同酬，不存在地區差異。 所以同一band的話，中部地區生活自然要比在北京/上海等地要爽得多。 8年的工作經驗，看是哪裏的工作經驗了，如果是ibm的競爭對手，比如hp,sun,ms之類的，你直接要求band8好了。 關於ibm的級別，band 10以上還有abcd，henry chow 是band a。 當前大陸人最高是c，範宇，大陸人的旗幟，一位極有感染裏的大佬，在ibm已有20多年了。
據我所知，sun、emc、oracle、ms都要比ibm好。 ibm薪水2025 在我心目中，最好的it外企當然是google，不過這個可不是一般人可以進得去的。 ibm薪水2025 而且在ibm會提供給你非常好的學習/培訓環境，如果你願意靜下心來，這裏會有世界上最好的最全的學習資源。 不誇張的說，你可以從這裏學到it行業中所有最好的和最先進的技術和知識。
ibm薪水: ibm薪水體系【可編輯範本】.doc
金山雲Q1毛利潤環比漲超150%；中國電子雲發佈IT產品線戰略及產品；高瓴：正在組建S基金團隊；源碼資本獨立種子期投資業務；無視微軟反對，美商務部限制中美網絡安全合作；兩部門：開展數據安全管理認證工作，規範網絡數據處理活動。 【產業互聯網週報是由鈦媒體TMTpost發佈的特色產品，將整合本週最重要的企業級服務、雲計算、大數據… 自930變革、撤裁中幹風波後，騰訊開始下手對其職級體系進行動刀。
- 在中國畢業生進來第一年是band90，一年純藍培訓+觀察後定band，一般銷售類由band…
- 《ibm薪水體系【可編輯範本】.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《ibm薪水體系【可編輯範本】.doc（7頁珍藏版）》請在文件跳動上搜索。
- 而是相對比較寬鬆和穩定的工作環境，在IBM，你一半的工作時間花在處理內部流程上，真正的工作到並不是很多。
- 因爲每年，你的manager都會要求你給自己制定一個IDP，你可以有針對性的規劃你未來一年的成長和發展。
- 而且IBM非常注意Life/WorkBalance，認爲生活和工作同等重要，比方說，如果你長時間放棄休假的話，你的manager會找你談話並建議你休假，因爲這些都會作爲manager的考覈指標的。
- 而公司也未繼續輔導她轉任他職，反而僱用20名新進員工，楊女認為這違反勞資間誠信原則。
- 2、大陸人的英語交流能力差，這個其實是個蠻大的弱點，像英語系的印度的ibm高層就比較多。
- 另外關於大陸人在IBM爬不高的問題其實我覺得主要有兩點，1、相對於其國家/地區，其實大陸的IBM業務的全面開展時間並不長，之前好多業務都是由IBM香港來代理的，真正的大陸IBM也不過就10來年的時間，而在IBM，想升band，熬時間是必不可少。
不過也有例外的情況，當一個項目急需人的時候，有些臨時招進來的contractor的工資甚至給的比regular還高。 另外關於大陸人在ibm爬不高的問題其實我覺得主要有兩點，1、相對於其國家/地區，其實大陸的ibm業務的全面開展時間並不長，之前好多業務都是由ibm香港來代理的，真正的大陸ibm也不過就10來年的時間，而在ibm，想升band，熬時間是必不可少。 2、大陸人的英語交流能力差，這個其實是個蠻大的弱點，像英語系的印度的ibm高層就比較多。 面試會有大概3到4輪，大概持續1個月左右。 ibm薪水2025 通常長時間沒給你消息也不要泄氣，因爲ibm是個大公司，會有很多候選人，基本上所有人都走一輪後，根據打分來決定誰可以進入下一輪。
ibm薪水: 面試心得與職缺
而且由於中國人的性格比較含蓄，不太會show，這樣機會自然就旁落。 而且進入ibm，要留意是否是regular或supplemental或contractor。 其中regular和supplemental都算是ibm員工，不過後者的合同很少簽過1年的，一般以admin和hr居多。 至於contractor就比較差了，一般不認爲是ibm的員工，不享受ibm提供的各種福利和培訓機會，只是外包服務公司外派到ibm幹活的。
ibm薪水: 工資概況
Ibm很注重員工的生活，所以休假也蠻多的。 每年正式員工會有幾個大的國家規定的法定假日，另外ibmer還有年假、探親假、產假（女）、陪產假（男）、補償假等等。 相對於其他it企業，ibm的mm確實還是挺多的。 不過有一點，ibm的員工福利是比較鼓勵夫妻都是ibmer哦。 如果想在薪水上面滿意，在中國，沒有哪裏比壟斷國企好。 至於同等級別的外企，比ibm好的也挺多的。
ibm薪水: IBM待遇完全揭密–工資 級別等(最強完整版)
而是相對比較寬鬆和穩定的工作環境，在IBM，你一半的工作時間花在處理內部流程上，真正的工作到並不是很多。 而且IBM非常注意Life/WorkBalance，認爲生活和工作同等重要，比方說，如果你長時間放棄休假的話，你的manager會找你談話並建議你休假，因爲這些都會作爲manager的考覈指標的。 同樣，加班也是不鼓勵的，因爲公司要付給你不菲的加班費。
ibm薪水: 薪資詳情
年底的時候，你的manager會和你一起review這一年的成果總結。 這也是爲什麼大多數從IBM出去的人會受到其他大外企重視的原因之一。 阿里職級案例科普阿里有2條職級體系，一條是P序列，代表技術；一條是M序列，代表管理。 ibm薪水 P3及以下，低端職能崗以及外包，早些年是有校招P3的，現在…
ibm薪水: IBM待遇完全揭密–工資 級別等(最強完整版)
因爲每年，你的manager都會要求你給自己制定一個idp，你可以有針對性的規劃你未來一年的成長和發展。 這也是爲什麼大多數從ibm出去的人會受到其他大外企重視的原因之一。 《ibm薪水體系【可編輯範本】.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《ibm薪水體系【可編輯範本】.doc（7頁珍藏版）》請在文件跳動上搜索。 但楊女稱IBM表面上安排她「內轉」到其他部門任職，有銷售經理、管理顧問等職位，但面談後都說她不適任。 而公司也未繼續輔導她轉任他職，反而僱用20名新進員工，楊女認為這違反勞資間誠信原則。 臺北地院指出，勞基法規定：「因業務性質變更有減少勞工必要而資遣勞工前，應先盡安置勞工義務，必無處可供安置時，最後不得已纔可資遣」，但臺灣IBM在仍有許多職缺情況下，並未考慮安置她，反而錄取員工擔任職務。
ibm薪水: 面試心得與職缺
目前ibm在中國有4個公司，ibm china、igsc、issc、ibm etc，這4個公司的員工都被認爲是ibm的員工。 一般來說ibm china待遇最好，不過基本上都是銷售和顧問。 而igsc和issc以服務爲主，igsc側重於國內技術和售後服務，issc側重於國外it外包服務。 從待遇上來看，因爲igsc原來是ibm china裏面的igs部門，2007年1月1號纔是正式算是獨立的子公司，所以待遇要比issc稍好一點點，不過以後就很難說了，而且從發展來看，做國外account的issc前途要好一些。 至於iipc或是istc之類的，不算是ibm員工。 基本上IBM這地方確實不是以薪水來吸引人。
ibm薪水: IBM 待遇怎麼樣？其他福利呢？
而且現在因爲擴招，畢業生大大增加，目前似乎門檻提到研究生的級別了。 Band8會呆多少年就很難說了，見過一個花了15年升上band9的。 一般來說，band10是大陸人的終點，band10以上就是excutive級別了，超過band10的大陸人好像只有極少。 中國區的高層都被港臺人把持，亞太區的高層很多是日本人。 Ibm給員工定級從band1到band10，band10最高。
5.對於做sales的人來說，若完成銷售任務（commission）可得到你12個月mbs的141％，其他職務無此要求。 特殊限制：部分文檔作品中含有的國旗、國徽等圖片，僅作爲作品整體效果示例展示，禁止商用。 設計者僅對作品中獨創性部分享有著作權。 8年的工作經驗，看是哪裏的工作經驗了，如果是IBM的競爭對手，比如HP,SUN,MS之類的，你直接要求band8好了。 關於IBM的級別，BAND 10以上還有ABCD，Henry chow 是Band A。 當前大陸人最高是C，範宇，大陸人的旗幟，一位極有感染裏的大佬，在IBM已有20多年了。
ibm薪水: 工資概況
搜狐科技獨家獲悉，今日騰訊發內部信稱將進行“系統性升級，重新定義專業職級體系”，具體將取消大級子等設置，合併部分子等。 將以往的1.1-6.3級改爲4-17級。 另外，內部信還指出，將持續優化或設置通道職位；實現專業體系線性化；進一步釐清管理通道和專業通道。 具體上，將去除原有職級標籤，如高級工程師等；總監級以上的管理幹部以管理貢獻… 另外關於大陸人在IBM爬不高的問題其實我覺得主要有兩點，1、相對於其國家/地區，其實大陸的IBM業務的全面開展時間並不長，之前好多業務都是由IBM香港來代理的，真正的大陸IBM也不過就10來年的時間，而在IBM，想升band，熬時間是必不可少。 2、大陸人的英語交流能力差，這個其實是個蠻大的弱點，像英語系的印度的IBM高層就比較多。
ibm薪水: 薪資詳情
另外把我說知道的幾個外企的薪水情況作個介紹，都是技術類的，銷售類的工資沒什麼好說的，主要看業績，乾的好的話，老闆都要嫉妒，幹不好的話，2q後就讓你自動走人。 對於sales的band90來說，band90的這一年是沒有commission的。 獲得騰訊在數據分析領域第一筆投資、創業4年實現4輪融資、2016年營收過億……這些光環下的永洪科技，一直在以超預期的速度迅猛發展;而31歲就成爲執掌永洪整個營銷體系的高級副總裁——王桐，則無疑成爲2B創業圈最受人關注的高管之一。
原來我在GTS的兄弟就長期拿加班費拿得不亦樂乎。 收集的關於 IBM工作BAND級別和薪資信息IBM員工級別和待遇概況IBM員工按band劃分級別，工資待遇和band直接掛鉤，band從band0到band10，再往上是D、C、B、A、AA、TN，一共是17級。 絕大部分基層員工集中在band4~band7。 在中國畢業生進來第一年是band90，一年純藍培訓+觀察後定band，一般銷售類由band… 關注ITValue，看企業級最新鮮、最價值報道！