虛擬股票：不能在市場上進行買賣，也沒有表決權或所有權，離開公司後自動失效，但員工可以依據虛擬股票的比例來分紅，換取等值的現金或股票。
員工認股權：分時段賦予員工認股權憑證，提供員工在未來的一定期間內，依照契約中約定的價格，購買固定數量的股票。 員工可以請求行權，以折扣價或當時所約定的價格換取特定比例的股票，或是在有條件的無償下，得到相對應的現金或股票。 有設計員工激勵制度的公司，會讓創投或天使投資人有高度的投資意願，因為在穩健制度下，能夠避免核心技術及人才流失。 限制股票：限制性股票又稱受限證券，需要完成某條件後，股票才會轉移到員工的帳戶下，也就是說僱主承諾員工在工作一定時間或達到業績目標後，能夠用無償或特定價格的方式換取股票。 新創公司初成立時，資金和人才都處於稀缺狀態，若想要吸引人才加入就必須付出相對應的報酬才能留下核心技術。 而員工認股不但可以解決公司的資金問題，還能讓優秀人才願意站在公司方著想，一起朝向同個目標前進。
esop: 員工認股對公司的好處
每期員工持股計劃的持股期限不得低於12個月，以非公開發行方式實施員工持股計劃的，持股期限不得低於36個月，自上市公司公告標的股票過戶至本期持股計劃名下時起算；上市公司應當在員工持股計劃屆滿前6個月公告到期計劃持有的股票數量。 若採用員工期權計畫來當作獎勵制度，其贈與的股份為公司創辦人和原始投資人手中所分割出來的，於發放前會統一由創辦人保管，直到協議中所約定的條件被滿足，才將股份轉移給員工。 而此舉在法律中被列為遺產及贈與稅法所規定的買賣或贈與行為，所以要依法課徵交易稅或贈與稅。 esop2025 標的股票的權益由員工享有；在符合員工持股計劃約定的情況下，該權益可由員工自身享有，也可以轉讓、繼承。
- 員工取得股票後，能夠在交易市場上進行買賣以賺取價差，或參與公司分紅機制拿到額外報酬，分享公司成長取得的獲利。
- 上市公司委託資產管理機構管理本公司員工持股計劃的，應當與資產管理機構簽訂資產管理協議。
- 其目的是，由於高科技公司創辦初期缺少流動資金，公司爲留住人員，激勵士氣所採取的措施之一。
- 員工認股權：分時段賦予員工認股權憑證，提供員工在未來的一定期間內，依照契約中約定的價格，購買固定數量的股票。
- 員工因參加員工持股計劃，其股份權益發生變動，依據法律應當履行相應義務的，應當依據法律履行；員工持股計劃持有公司股票達到公司已發行股份總數的5%時，應當依據法律規定履行相應義務。
- 上市公司也可以將本公司員工持股計劃委託給下列具有資產管理資質的機構管理：（1）信託公司；（2）保險資產管理公司；（3）證券公司；（4）基金管理公司；（5）其它符合條件的資產管理機構。
上市公司也可以將本公司員工持股計劃委託給下列具有資產管理資質的機構管理：（1）信託公司；（2）保險資產管理公司；（3）證券公司；（4）基金管理公司；（5）其它符合條件的資產管理機構。 上市公司委託資產管理機構管理本公司員工持股計劃的，應當與資產管理機構簽訂資產管理協議。 資產管理協議應當明確當事人的權利義務，切實維護員工持股計劃持有人的合法權益，確保員工持股計劃的財產安全。 資產管理機構應當根據協議約定管理員工持股計劃，同時應當遵守資產管理業務相關規則。
esop: 公司登記 | 財稅務簽證 | 記帳服務
員工通過持股計劃獲得的股份權益的佔有、使用、收益和處分的權利，可以依據員工持股計劃的約定行使；參加員工持股計劃的員工離職、退休、死亡以及發生不再適合參加持股計劃事由等情況時，其所持股份權益依照員工持股計劃約定方式處置。 esop esop2025 上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%，單個員工所獲股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的1%。 員工持股計劃持有的股票總數不包括員工在公司首次公開發行股票上市前獲得的股份、通過二級市場自行購買的股份及通過股權激勵獲得的股份。 （1）除非公開發行方式外，中國證監會對員工持股計劃的實施不設行政許可，由上市公司根據自身實際情況決定實施。 在實行ESOP前應深入瞭解股份發放後，會對創業者持有的股數帶來什麼影響，雖然ESOP能夠減少公司在資金方面的壓力，但在過度發放獎勵的情況下，會影響公司的資本結構，並稀釋經營團隊的股權，往後經營會變得更加困難。 一個團隊能夠凝聚核心人才，除了創立時共同努力的信任感，還有最現實的薪資問題。
- 2014年6月20日，證監會發布《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）。
- 槓桿型ESOP（LESOP），通常由公司出面以L ESOP所要購買的股票作爲抵押，向商業銀行或其他金融機構融資，所得款項用於購買股票，只有在LESOP定期利用公司的捐贈償還本金和利息時才能逐步、按比例將這部分股票劃入員工的私人賬戶。
- （3）中國證監會對上市公司實施員工持股計劃進行監管，對利用員工持股計劃進行虛假陳述、操縱證券市場、內幕交易等違法行爲的，中國證監會將依法予以處罰。
- ESOP是一種由企業員工擁有本企業產權的股份制形式，包括兩種方式：非槓桿型ESOP和槓桿型ESOP。
- 期權池是公司為了引進優秀人才而預留的股份，一般來說會預留公司股份的10～20％作為獎勵機制，再由董事會決定發放比例及發放對象。
期權池是公司為了引進優秀人才而預留的股份，一般來說會預留公司股份的10～20％作為獎勵機制，再由董事會決定發放比例及發放對象。 但未來若有創投加入投資，因每次融資都會稀釋其股權比例，通常會擴大期權池比例，以繼續吸引高級人才長駐。 而員工認股權則是將買股票的機會交給員工，得以於契約中明定的一段期間內，用優惠的價格買到特定數量的股票，當員工行使員工認股權時，公司須認列相關費用並列為薪資所得支出。 此外，員工買賣股票產生的價差，也需要列為個人的其他所得，要依法課徵所得稅。 （3）中國證監會對上市公司實施員工持股計劃進行監管，對利用員工持股計劃進行虛假陳述、操縱證券市場、內幕交易等違法行爲的，中國證監會將依法予以處罰。 十方廣華聯合會計師事務所擁有豐富的新創團隊扶植經驗，能夠協助新創團隊擬定員工認股計畫，依據公司的情況客製化完整方案，從開設公司到財務管理一次搞定！
esop: ESOP概念
員工持股計劃管理機構因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產等原因進行清算的，委託財產不屬於其清算財產。 是指由企業內部員工出資認購本企業部分股權，委託一個專門機構（如職工持股會，信託基金會等）以社團法人身份託管運作，集中管理，並參與董事會管理，按股份分享紅利的一種新型股權安排方式。 ESOP是一種由企業員工擁有本企業產權的股份制形式，包括兩種方式：非槓桿型ESOP和槓桿型ESOP。
esop: ESOP和技術股一樣嗎？ESOP員工認股權計畫常見問題
帶您瞭解員工認股權對新創公司的好處，關於ESOP的常見問題都可以在文中找到解答。 （5）證券交易所在其業務規則中明確員工持股計劃的信息披露要求；證券登記結算機構在其業務規則中明確員工持股計劃登記結算業務的辦理要求。 員工不只是領死薪水，還可以參與公司決策，並在公司獲利、達到業績目標時得到額外的報酬，使員工更願意將心力投注在工作上，想盡辦法提高公司業績讓所持有的股票增值。 員工取得股票後，能夠在交易市場上進行買賣以賺取價差，或參與公司分紅機制拿到額外報酬，分享公司成長取得的獲利。
esop: 員工期權計畫如何課稅？
新創公司若能以ESOP代替薪資發放，一方面能夠減少必要的資金支出，另一方面若有海外拓展的計畫，也可以提供員工認股權給在地團隊，就算沒有親自監督，也能讓對方願意為了業績而努力。 （2）上市公司公佈、實施員工持股計劃時，必須嚴格遵守市場交易規則，遵守中國證監會關於信息敏感期不得買賣股票的規定，嚴厲禁止利用任何內幕信息進行交易。 其做法是：公司答應僱員在爲公司服務了一定年限後，能夠按當年計劃約定的價格購買公司股票，這是將職工的貢獻收益與公司效益掛鉤的有效方法。 ESOP規定，受僱主經濟資助的員工津貼信託基金，可收購大量的僱主股票或證券，隨後分配給員工。 esop 公司可將ESOP視作公司股票積累在相對友好的人手中。
esop: ESOP是什麼？新創老闆必看！5分鐘解密員工認股權計畫
非槓桿型ESOP指實行員工持股計劃的過程中，不依賴於外部資金的支持，主要採取股票獎金或者是股票獎金與購買基金相結合的方法予以解決。 槓桿型ESOP（LESOP），通常由公司出面以L ESOP所要購買的股票作爲抵押，向商業銀行或其他金融機構融資，所得款項用於購買股票，只有在LESOP定期利用公司的捐贈償還本金和利息時才能逐步、按比例將這部分股票劃入員工的私人賬戶。 其目的是，由於高科技公司創辦初期缺少流動資金，公司爲留住人員，激勵士氣所採取的措施之一。 員工因參加員工持股計劃，其股份權益發生變動，依據法律應當履行相應義務的，應當依據法律履行；員工持股計劃持有公司股票達到公司已發行股份總數的5%時，應當依據法律規定履行相應義務。 上市公司自行管理本公司的員工持股計劃的，應當明確持股計劃的管理方，制定相應的管理規則，切實維護員工持股計劃持有人的合法權益，避免產生上市公司其他股東與員工持股計劃持有人之間潛在的利益衝突。
esop: ESOP員工認股權階段4：獲益
2014年6月20日，證監會發布《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）。 《指導意見》指出，員工持股計劃是指上市公司根據員工意願，通過合法方式使員工獲得本公司股票並長期持有，股份權益按約定分配給員工的制度安排。 esop2025 esop2025 員工應當通過員工持股計劃持有人會議選出代表或設立相應機構，監督員工持股計劃的日常管理，代表員工持股計劃持有人行使股東權利或者授權資產管理機構行使股東權利。 員工持股計劃管理機構應當以員工持股計劃的名義開立證券交易賬戶。 員工持股計劃持有的股票、資金爲委託財產，員工持股計劃管理機構不得將委託財產歸入其固有財產。