然而，針對已註記於A公司人事管理系統的離職員工獎懲紀錄，員工離職後繼續保存個人資料部分，因A公司與已離職員工之間已無契約關係，無法以第19條第1項第2款作為合法事由，必須另尋合法事由。 依規定僱主應置備勞工工資清冊並應保存幾年 依規定僱主應置備勞工工資清冊並應保存幾年 答：依勞動基準法第16條規定，繼續工作3個月以上1年未滿者 … 勞工依據勞動基準法第14條第1項第6款「僱主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞」終止勞動契約，應自知悉損害結果之日起，三十日內為之。
- 但僱主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經
報主管機關覈定者，不在此限。 - 要派單位依前項規定給付者，得向派遣事業單位求償或扣抵要派契約之應
付費用。 - 因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工
作者，亦同。 - 十、要派契約：指要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約
。 - 倘僱主於受檢後，均可透過事後書面說明薪資結構及計算方式，以符合僱主保管工資清冊之法定義務，則主管機關透過檢查手段督促事業單位之目的將無從落實。
- 基金墊償程序、收繳與管理辦法、第三項之一定金額及管理委員會組織規程，由中央主管機關定之。
二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。 依規定僱主應置備勞工工資清冊並應保存幾年2025 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，僱主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制僱主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及第6項所明定。 在民事訴訟中，若僱主拒絕提出，勞工可以依據民事訴訟法第342條之規定，聲請法院命僱主方提出之。 當法院裁定命一方當事人提出，而仍不提出時，依據民事訴訟法第345條第1項之規定，當事人無正當理由不從提出文書之命者，法院得審酌情形認他造關於該文書之主張或依該文書應證之事實為真實。
依規定僱主應置備勞工工資清冊並應保存幾年: 前往 僱主是否要給勞工「工資明細」（薪資單）？ – 臺北市政
如果勞工工作年資在94年7月1日以後，資遣費計算應該依據勞工退休金條例第12條規定，每滿一年由僱主發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限。 依規定僱主應置備勞工工資清冊並應保存幾年2025 違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第二項、第四十六條、第五十六條第一項、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。 一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。 前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。
但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無
工會組織者，應報當地主管機關備查。 延長之工作時間，僱主應於事後補
給勞工以適當之休息。 在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。
依規定僱主應置備勞工工資清冊並應保存幾年: 勞動基準法(勞動檢查)置備文件範本
創業很簡單，但要將公司經營好並不容易，一個成功的企業家（或僱主），通常都具有旺盛的企圖心與非凡的野心，僱主所思所想不外乎是提高業績、增加獲利，盡可能的將公司利益最大化。 前項基金之收支、保管及運用，由中央主管機關會同財政部委託金融機構辦理。 最低收益不得低於當地銀行二年定期存款利率之收益；如有虧損，由國庫補足之。 基金之收支、保管及運用辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院覈定之。 部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「司法院網站」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。
勞資會議代表名冊、勞資會議資方代表改派或勞方代表遞補（補選）名冊，應報請主管機關備查。 勞資會議至少每3個月舉辦一次，其勞方代表選舉公告及各屆次會議紀錄免送主管機關備查，惟會議紀錄仍應由主席及紀錄分別簽署，自行保存。 本法中華民國一百零七年一月十日修正之條文，自一百零七年三月一日施
行。 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，
應停止工作，給予產假四星期。 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月
者減半發給。 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞僱關係，促進社會與經
濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
依規定僱主應置備勞工工資清冊並應保存幾年: 第 九 章 工作規則
僱主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於
第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經僱主同意者，應
依勞工工作之時數計算補休時數。 前項之補休，其補休期限由勞僱雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補
休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資
；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。 14.工讀生的工作時間依勞動基準法規定，每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時。
依規定僱主應置備勞工工資清冊並應保存幾年: 僱主有要給勞工薪水條和出缺勤紀錄的義務嗎？
防止噪音危害之治本對策為 ①使用耳塞、耳罩 ②實施職業安全衛生教育訓練 ③消除發生源 ④實施特殊健康檢查 。 ①委任之經理人 ②被派遣之工作者 ③部分工時之工作者 ④受薪之工讀生 。 以下何者是消除職業病發生率之源頭管理對策？ ①使用個人防護具 ②健康檢查 ③改善作業環境 ④多運動 。 安全帽承受巨大外力衝擊後，雖外觀良好，應採下列何種處理方式？
依規定僱主應置備勞工工資清冊並應保存幾年: 勞動事件定義擴大
又勞動基準法無先行勸導或改善之立法設計；又該法第23條第2項及第36條第1項規定之立法目的及構成要件均不相同，分別論處，無一事二罰情形等語。 二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間
之命令。 三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付
之最低標準。 違反第三十條第五項或第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四
十五萬元以下罰鍰。 違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第二項、
第四十六條、第五十六條第一項、第六十五條第一項、第六十六條至第六
十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者，處新臺幣二萬元以上三十
萬元以下罰鍰。
依規定僱主應置備勞工工資清冊並應保存幾年: 僱主必看！常見勞檢違規項目與罰鍰
依本法第51條第1項規定：「除別有規定外，本法於施行前發生之勞動事件亦適用之。」所以縱使是在本法施行前發生之勞動事件，亦適用本法進行調解、訴訟，「這並不是溯及既往，而是程序從新」。 本法主管機關是司法院（本法第52、53條），性質上是程序法，是民事訴訟法及強制執行法的特別法（第15條）。 昨（4）日，臺北市某議員被爆違反勞基法、壓榨助理的報導，其中有部分爭議在於「強迫員工按指紋打卡上下班」，助理們甚至怒斥議員「根本就把助理當犯人看」。 本網站之圖片、文章等內容，屬著作權人擁有，任何人未經授權同意，不得以任何形式予以利用、使用、轉載、散佈、出版或傳播，違者依法追究責任。 Notice：本站作者為執業律師，以分享生活法律、訴訟實務的相關資訊為主，因資源有限，法律諮詢採付費制，不提供任何形式之免費諮詢服務。 年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金，非屬勞動基準法第2條第3款所稱之「其他任何名義之經常性給與」，為勞動基準法施行細則第10條第2款所明定。
依規定僱主應置備勞工工資清冊並應保存幾年: 您即將離開本站，並前往僱主是否要給勞工「工資明細」（薪資單）？ – 臺北市政府勞動局
①組織內部不法侵害 ②組織外部不法侵害 ③多發性神經病變 ④潛涵症 。 對於化學燒傷傷患的一般處理原則，下列何者正確？ ①立即用大量清水沖洗 ②傷患必須臥下，而且頭、胸部須高於身體其他部位 ③於燒傷處塗抹油膏、油脂或發酵粉 ④使用酸鹼中和 。 ①電腦鍵盤作業 ②潛水作業 ③堆高機作業 依規定僱主應置備勞工工資清冊並應保存幾年2025 ④第一種壓力容器作業 。 下列何種措施較可避免工作單調重複或負荷過重？