私校退撫儲金會承辦人員建議：雖然規範上需要在退休生效日（每年8月1日）的3個月前提出申請，但若申請自願退休的教職員簽屬切結書同意「待手續完成後才領取退休金」，也可以在退休生效日的3個月內申請。 查刑法第9條規定，同一行為雖經外國確定裁判，仍得依本法處斷。 但在外國已受刑之全部或一部執行者，得免其刑之全部或一部之執行。
因為此時勞工對僱主的資遣費請求權「還沒有發生」，無法預先拋棄，因此事先拋棄資遣費的約定不成立。 富邦投信與中華經濟研究院聯合發表今年度「國人安心樂活享退調查」研究結果，未退休族羣預期需要新臺幣1212萬元才能安心退休，「退休金靠自己」… 65歲強制退休資遣費 至於退休金會不會領比較少，單就每月領的月退金，當然被打折了，但你也多領了幾年，拉長時間來看，從總額的角度來看，不見得不划算或是比較少。 本法中華民國一百零七年一月十日修正之條文，自一百零七年三月一日施
行。 十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。 童工及十六歲以上未滿十八歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。
65歲強制退休資遣費: 提早領走勞保退休金 繼續工作領雙薪
修正前之規定，勞工於年滿60歲後，如僱主未發動「強制退休」，本即可繼續工作，並無「勞工達得強制退休年齡下限，即須退休勞動市場」之意。 本次修法後，勞工非年滿65歲，僱主尚不得強制其退休。 但是對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，事業單位如有特殊需求，僱主得報請行政院勞工委員會予以調整，但不得少於55歲。 A：事業單位（含歇業）與舊制勞工依法定標準結清年資或已無僱用適用勞動基準法退休金制度之勞工在職，且無積欠勞工舊制退休金及資遣費，始得檢具申請書、應備文件辦理領回。
其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 如果工資是按工作日數、時數或論件計算的人，如果依照上述方式計算的平均工資，少於工作期間內工資總額除以實際工作日數所得金額的60%，便以60%計算。 65歲強制退休資遣費 但對於疑點一，調解人認為如不能比照疑點三辦理，覺得這不是政府訂定勞退條例之本意。
65歲強制退休資遣費: 高齡員工工作契約怎麼訂？
事業單位違背職業安全衛生法有關對於承攬人、再承攬人應負責任之規定
，致承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時，應與該承攬人、再
承攬人負連帶補償責任。 但國民中學畢業或經主管機關認
定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。 第一項工作性質及環境無礙其身心健康之認定基準、審查程序及其他應遵
行事項之辦法，由中央主管機關依勞工年齡、工作性質及受國民義務教育
之時間等因素定之。 未滿十五歲之人透過他人取得工作為第三人提供勞務，或直接為他人提供
勞務取得報酬未具勞僱關係者，準用前項及童工保護之規定。 勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。
- 陳信瑜說，「選擇舊制」的勞工符合退休條件被資遣時，僱主要依勞基法標準計算退休金；「選擇適用勞退新制但保留舊制年資」的勞工符合退休條件被資遣時，則要分開計算。
- 故申請人除了接受就服機構協助推介就業外，亦得自行尋職，並將求職結果（求職紀錄內容含單位名稱、地址、電話、聯絡人、工作內容、日期及應徵情形）交付就服機構審查。
- 以及僱主能否以65歲強制退休之規定，要求員工二次退休？
1.依勞工退休金條例第11條規定，結清年資係指勞資雙方於「勞動契約存續期間」，雙方約定以不低於勞動基準法第55條及84條之2之給與標準，結清保留之舊制工作年資，不以成就自請退休條件者為限。 僱主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一僱主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。 前項所定資遣費，僱主應於終止勞動契約三十日內發給。 綜上，《中高齡者及高齡者就業促進法》雖尚未正式施行，然促進高齡者重回就業市場，為行政院既定之重要政策，勞動部亦積極推動，可供僱主與高齡就業者參考，合意約定定期勞動契約。 如何活用高齡人力資源，勢將成為企業人資部門新課題。
65歲強制退休資遣費: 繼續閱讀
勞動基準法第54條強制退休年齡修正案，25日於立法院院會三讀通過。 本次修法係基於臺灣國民平均壽命已提高至76歲，為加強中高齡人力資源運用、降低「少子化」對勞動力減少之衝擊，有經驗及健康情形良好的勞工將可繼續工作至65歲。 A：為避免行政作業程序延遲勞工受領退休金，至早可提前在退休發生日前20日起寄送相關資料。 另依勞動基準法規定，僱主應於勞工退休之日起30日內給付退休金，惟可扣除僱主送地方主管機關審核及臺灣銀行辦理給付之行政作業時間。 有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：
一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項
至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條
、第四十九條第一項或第五十九條規定。 二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間
之命令。
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惟採計人員範圍不包含已依法結清保留舊制年資之勞工、董事、監察人、委任經理人、到職即適用勞工退休金條例之勞工，及依就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定受僱工作之外國人等之工資。 因此當僱主依勞基法第五十四條規定行使強制勞工退休權利時，是無庸預告的，而應給付之退休金算至勞動契約關係終止日，且勞工不得向僱主請求加發預告期間工資。 惟如事業單位之工作規則或退休辦法中有明文規定強制退休須預告者，則僱主即應履行預告之義務。 鑒於職災續保與資遣續保皆在保障被保險人於離職退保之勞工保險權益，有關職業災害勞工依職災續保辦法加保後，如有下列情形，其相關作業准予比照資遣續保之相關函示辦理：（一）申請臨時工作津貼並與用人單位非屬僱傭關係者。 （二）於原投保單位或勞工團體或委託團體或個人名義辦理加保之保險年資合計滿25年者，得請領老年給付。
65歲強制退休資遣費: 資遣員工仍需給退休金？勞動局這樣說
計算方式：依勞基法第17條第1項，每滿1年發給相當於1個月平均工資的資遣費，年資未滿1年按比例計算、未滿1個月視為1個月。 但根據勞基法第14條所述，如果有遇到僱主不合理對待，如不給薪或是實行暴力及重大侮辱等內容，勞工在提出相關證明後，可以沒有預告期離職，以及合法要求資遣費。 「勞動基準法第2條第4款」指出：平均工資就是計算事由發生的當天前6個月內所得工資總額除以該期間的總日數所得金額。 、基上，於法、於情且於理，資遣符合自請退休勞工者，除給付新舊制退休金外，仍應給付新制資遣費，俾利勞資關係和諧存續。 最後小編也跟大家提醒，在僱用中高齡、高齡勞工時，更應積極重視、並保障他們的勞工保險及勞工退休金權益，善盡僱主責任，創造雙贏價值啦（當然還有不要被吿啦😱😱）。
勞動部提醒，僱主應於今年12月底預估次一年度符合退休條件勞工所需之退休金，並於次年3月底前補足差額。 此外，由於高齡者的定期契約不受勞基法定期契約中的「臨時性、短期性、季節性及特定性」四個條件限制，所以時間可以很短、也可以很長，重點是，若這個契約超過三年，在屆滿三年後，勞工可以主動終止契約，只要在30天前告訴僱主。 中高齡者及高齡者就業促進法施行細則指出，僱主可以「定期契約」聘用65歲以上勞工，僱主跟勞工可以在雙方合意下，約定工作時間、薪資，彈性將更大。 至於學校威脅稱「若不接受『自願退休』或『接受資遣』，將予以不續聘或解聘，讓所有的舊制退休金都領不到」，前提是解聘、不續聘是合法的。 65歲強制退休資遣費 再者，若已達自願退休資格，但遭學校不續聘或解聘，目前至少確定，在解聘或不續聘生效前（教育部覈准不續聘案後，通常也不會立即生效，或待聘期結束），符合退休資格的教職員仍可經學校向私校退撫儲金會提出自願退休申請，取得舊制退休金。
65歲強制退休資遣費: 高齡再就業簽定期契約 這些保障你一定要知道！
但若僱主於契約尚未屆滿時，欲提前終止契約，則仍應有勞基法第11條的資遣事由（含資遣費）、或勞基法第12條的解僱事由。 除了後續將推出的各種補助辦法以外，中高齡專法對勞動條件的最大影響即為開放僱主與65歲以上勞工簽訂「定期勞動契約」（中高齡專法第28條）。 不過，很多公司支付退休金後，認為勞工是「退休」，而非遭資遣，因此，不願意開給非自願離職證明，擔心可能觸法。 勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲。 勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」，兩者之區別在於，「自請退休」的發動權為勞工，「強制退休」的發動權在僱主；如僱主所定之勞工退休金標準優於該規定時，可從其規定。
僱主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定
排定特別休假。 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，僱主應發給工資
。 但年度終結未休之日數，經勞僱雙方協商遞延至次一年度實施者，於次
一年度終結或契約終止仍未休之日數，僱主應發給工資。 僱主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載
於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工
。 勞工依本條主張權利時，僱主如認為其權利不存在，應負舉證責任。 僱主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一
順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未
獲清償部分，有最優先受清償之權：
一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。
65歲強制退休資遣費: 第 二 章 勞動契約
因天災、事變或突發事件，僱主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要
者，得將工作時間延長之。 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無
工會組織者，應報當地主管機關備查。 延長之工作時間，僱主應於事後補
給勞工以適當之休息。 但以監視為主之工作，或有前 65歲強制退休資遣費
項所定之情形者，不在此限。 僱主依（二）給付勞工的資遣費，受制於資遣費最高發給6個月「平均工資」為限緣故，換言之，不論勞工在僱主任職工作年資多長，最多僅能採計其12年之工作年資。
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隨著電影阿凡達將於明日上映，VR相關題材再度引人注意，加上市場屢傳蘋果VR產品將於明年上市，而根據研調機構TrendForce預估，2022年全球VR裝置出貨量約858萬臺，年減5.3%。 受惠於Sony PS VR2、Meta Quest 3等新產品問世，預計2023年VR裝置出貨量將回升至1,035萬臺，年增20.6%。 今年即將過去，存股族已經開始關註明年的配息狀況，存股達人建議，別只以殖利率高低為標準，尋找獲利與配息穩定的標的、定期定額持有，長期績效必然可觀。 晶圓代工龍頭臺積電赴美設廠，上週（6日）舉行盛大移機典禮，成為全球矚目焦點，但在臺灣內部卻引發不少疑慮，部分人士擔憂「矽盾」不保、臺灣被掏空。
65歲強制退休資遣費: 舊制資遣費
又「軍人、公務人員、勞工保險實務處理要點」第3條規定，應徵或應召服兵役人員於服役期間參加軍人保險，其原已參加公務人員保險（已修正為公教人員保險）或勞保者，依照規定應準繼續參加。 有關參加勞工保險之漁民於應徵召服兵役期間，既經內政部同意准予保留漁會會員身分，則其於服役期間，如經所屬漁會同意辦理保險手續，自宜準其繼續加保。 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 假設新聘一名65歲勞工，簽訂一年期定期契約，則滿半年應給予3天特休。 滿一年若未訂定新約或續約，則因滿一年之翌日未繼續工作，並不須給予滿一年的7天特休；若未滿三個月訂定新約或續約，年資合併計算，則第二年契約開始時，就應給予滿一年的7天特休。 由於實務上部份事業單位在僱用65歲以上勞工後，又隨時以符合強制退休條件為由任意終止契約，造成高齡勞工權益受損。
65歲強制退休資遣費: 第 九 章 工作規則
為避免被保險人因忘記繳交保險費遭退保及滋生逕予退保之相關爭議，被保險人以個人為單位逕向勞保局辦理繼續加保者，其保險費擬一律採由被保險人金融帳戶自動轉帳繳納，並於申請續保時即請一併填妥金融單位轉帳代繳約定書，被保險人如積欠2個月保險費未繳，即依上開規定逕行退保。 65歲強制退休資遣費2025 有關勞資爭議期間，勞僱雙方對是否為資遣之認定不一，基於保障被保險人權益之考量，准予該等勞工經地方主管機關認定或其他合法立案之勞資中介團體裁定結果為「資遣」者，即得以相關證明文件辦理加保。 若嗣後經法院判決結果確定非屬資遣時，再予以退保。 又勞工因投保單位歇業、解散、破產宣告或其他原因結束營業而遭解僱，縱未能取得裁減資遣證明文件，如該等勞工離職之原因確係因投保單位歇業、解散、破產宣告或其他原因結束營業者，並取得投保單位結束營業相關證明文件或經主管機關查證屬實，得準其辦理續保。
65歲強制退休資遣費: 僱主不給資遣費怎麼辦？
依勞基法規定，若僱主未依規定發給勞工資遣費，可處30萬至150萬元罰鍰，並可限期要求僱主給付，若僱主仍不依規定給付，還可按次連續處罰。 李大哥（化名）2年前年滿65歲從職場退休，今年因經濟需求重回職場，在另一家公司找到一份行政工作，但工作7個月後，竟收到僱主通知，要以勞基法第54條第一項第一款，也就是年滿65歲為由將他強制退休。 而且重點是：從55歲到60歲這5年期間，我還不用繳勞保費，如果以月投保薪資45,800元計算，加計就業保險費後，5年我大概可以省下6萬多元的勞保費。 65歲強制退休資遣費2025 如果是到65歲，那10年可以省下12萬多元的勞保費（如果勞保費沒有因為年改而增加的話）。
65歲強制退休資遣費: 工作權益Q&A
但請注意，新制所取代舊制者係指退休金的幾付方式跟計算方式，但退休條件仍依勞動基準法的規定。 換言之，在新制裡，僱主與員工終止勞動契約，仍有以退休為原因者。 94年7月1日以後，勞工退休金條例(勞退新制)施行，僱主應為適用該條例之勞工，按月提繳不低於勞工每月工資6%之退休金，儲存於勞保局勞工退休金個人帳戶，勞工亦得在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，至勞工年滿60歲時，可向勞保局請領退休金。 僱主資遣勞工時，如勞工符合該條例第12條第1項給付資遣費規定，僱主應給付適用該條例工作年資之資遣費（每滿1年發給2分之1個月平均工資，未滿一年以比例計給，最高發給6個月平均工資為限）。
其分配
於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。 第一項正常工作時間，僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會
議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。 但每日正常工作時間不
得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
1.如為符合勞動基準法第53條自請退休要件之勞工，僱主應依法給予退休金，並應依勞動基準法第16條規定期間預告終止契約。 依據勞工保險條例第9條之1規定：「被保險人參加保險，年資合計滿15年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。」法已明訂，原投保單位不得拒絕。 (二)再者，按照勞動基準法第54條第1項之規定：「勞工非有下列情形之一，僱主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。二、身心障礙不堪勝任工作者。」。
65歲強制退休資遣費: ✅ 資遣員工，除了資遣費，還要支付員工退休金？
根據勞動部的統計，到4月23日，「勞僱協商減少工時」（即俗稱無薪假）的家數已達八百零四家，人數有一萬八千二百六十五人，其中的大宗是住宿及餐飲業，共有166家、4,559位員工放無薪假。 疫情若持續下去，當受災企業相繼裁員、宣告破產，下一波國人要面對的就是經濟病毒帶來的失業潮。 延燒超過四個月的疫情，雖然臺灣防疫成績受到國際矚目，但仍逃不了疫情對勞動市場的衝擊，不少行業已經放起無薪假，接下來要面對的就是失業海嘯，站在海嘯第一排的觀光餐旅業，首當其衝，災情慘烈。 每個人的月投保薪資平均、勞保年資各有不同，所以實際狀況，還是每個人都可以自己用以上圖卡的方法試算一下喔。 假設小鄭目前的薪資是每月新臺幣4萬元，對照勞工保險投保薪資分級表，所以他的投保薪資級距為4萬100元。 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行
業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應
處以各該條所定之罰金或罰鍰。