上面內容主要是自己的心得跟上聯聖企管陳宗賢教授的杜拉克管理班時的筆記整理。 話說陳教授的杜拉克管理班，超推薦給有主管經驗的朋友，是我上過內容最實務，課程最系統化的企業管理課程。 致力於人力資源管理證照體系之完善，為在校同學進入人力資源職涯，鋪設最後一哩路；為在職人員發展人力資源職涯，提供學習地圖。
- 很多高中生想就讀電資理工相關科系，但因為沒有程式基礎而感到困擾，特規畫此一營隊，協助想考APCS的高中生擁有程式解題的基本能力。
- 在談及團隊精神時我們往往只集中在「團隊」二字，但團隊背後也是一個個有血有肉的個體，所以適度地讚賞和發掘員工的個人價值對團體以致企業的發展也是百利無害。
- 萬冠麗分享，當時有YouTuber做了一集淡水旅遊節目，將齊柏林空間列入約會行程，沒想到因此吸引了許多年輕人來參觀，讓原先多以青壯年齡層民眾為主的齊柏林空間，擁有更多年輕族羣的投入。
- 上了課程對於自己人資角色重新思考，以不同的思維看人資業務，視野上有所提升，每位老師的課程分享，收穫良多。
- 而公司的靈魂就是企業文化，人資最大的目標就是公司文化的打造；至於制度面包含選用育評留的設計，則是手段和方法。
- 學員於3年內集齊9科單科證書，可向本會申請頒發『人力資源及商業管理專業文憑』。
如申請人於網上報名，應確保所提交之資料為正確，包括所選擇之組別及個人資料。 如果依未來是否能發展至管理職為目標來看的話，並沒有哪一個比較難往管理職發展，畢竟管理職更看重的是管理而非執行面，因此主要還是依你的專案經驗跟領導特質決定你能否得到管理職的機會。 為了好好運用影像訴說土地的故事，齊柏林空間的每次策展，可不只是將影像陳列，事前必須有數位典藏的龐大工程支持，接著挑選作品，讓每一幀影像都能更有系統性、有故事性地被看見，向觀者傳達隱藏的意念。 用心的策展民眾有目共睹，其中，2021年度特展《映河》更獲得德國紅點、日本Good Design、臺灣金點等國內外設計大獎肯定。 申請豁免修讀之科目必須與本課程所修讀之科目有同等學歷或以上，並須附上詳細有關課程內容及證書 / 成績單副本，否則申請將不獲處理。
hr課程: 人資的職能有哪些？
就業服務技術士證照主要是針對人力仲介、獵頭公司、私立就業服務中心，如：人力銀行，為國家級的證照，主要考試內容為勞基法、就業服務法、面試與就業相關等內容，所以許多人會說要踏入人資領域可以先考取此證照。 協助建立良好正向的員工關係，熟悉勞動相關法令並排解勞資糾紛，成為勞資雙方的溝通管道，協助員工的心理、情緒諮詢與輔導，增加員工對公司的歸屬感與信任感，才能提高員工的生產力。 協助各部門制定職務KPI與考覈辦法，規劃並執行企業的績效管理制度，使考覈結果與薪酬得以平衡，鼓勵員工提升績效。 規劃企業內部訓練課程並制定相關政策，包含員工的職前訓練、在職訓練等，研究並評估訓練方式或是與外部專業職訓顧問合作，提供企業員工諮詢職涯問題，並提升工作品質與效率。 想要了解企業中各職位需要招聘什麼樣的員工，首先要先了解企業的組織架構和資源，針對現有的狀況分析並規劃符合需求的人力配置，同時訂定工作規範、對所有職務提出清楚的工作內容。
本院將於報名期後另函通知退款金額及程序。 學員須退回註冊證及收據，報名時提交之資料及證件，恕不退還。 hr課程 本次是我第二次上認證課，第一次上課就覺得受益良多，第二次的同學的歷練更厲害，讓我受益更多，覺得自己得更加學習，才能應付以後更多的挑戰，感謝大家的幫助。 上了課程對於自己人資角色重新思考，以不同的思維看人資業務，視野上有所提升，每位老師的課程分享，收穫良多。
hr課程: 臺灣年輕人對於是否「為臺而戰」，存在極大份量「搭便車」心理依賴
本課程已加入持續進修基金可獲發還款項課程名單內。 本課程/ 本單元所屬之主體課程（人力資源管理學專業證書）在資歷架構下獲得認可（資歷架構第4級）。 如果是外商通常會以經驗跟個人特質為優先考量，依我現任公司的人資部門為例，我們有十位人資，但沒有人是人資相關科系畢業的。 大多數人可能都會想問：需不需要有相關科系的背景？
例如導覽志工周明德、陳錦雪分享，儘管淡水對於臺北市地區民眾或其他縣市遊客來說地處偏遠，但人們因為感念齊柏林導演的精神、又或是喜愛齊導的空拍作品，總是不辭辛勞，願意舟車勞頓來到淡水，在齊柏林空間慢慢地走、靜靜地看、細細地體會。 而實體展場的魔幻能量，在細膩的攝影作品包圍、志工娓娓道來的故事之下，於焉展開，觀者唯有親身走入才能明白。 齊柏林空間最終於淡水老街落地，行人散步至此，首先可見一道白色的「燈・山」牆。
hr課程: 法令專區
遠觀可見仿若雪山的層巒疊嶂，近看則可發現牆上鑄刻著齊柏林空間共建計畫的8,052名贊助者姓名。 這道共建牆的一磚一瓦，象徵民眾齊心守護環境的力量，亦是齊柏林空間要訴說的目標。 齊柏林空間最新攝影特展《覓城》，展覽創作全區文本由作家鄧九雲執筆，靈感來自於「與想像中的齊導對話」，以文字為齊柏林的攝影作品頌詩，她稱他為「候鳥的人」。 齊柏林空間最新特展《覓城》，以「候鳥視角」探訪城市的肌理，訴說一座座城市的美麗與哀愁。
hr課程: 【2023年】十大HR 分析課程熱門排行推薦與優惠精選！
【公司簡介】 雞大王以傳統『鹹水雞』及『甘蔗雞』起家，遍佈各地區市場，擁有合格的食品與屠宰廠執照，並擁有ISO22000及HACCP雙重認證，從雞隻的健康到食品衛生的安全控管，雞大王皆為您把關。 我們未來也將拓展版圖、擴大場域，研發新產品，將『鹹水雞』及『甘蔗雞』發揚光大。 協助主管處理相關事務(如招募、甄選、教育訓練、考勤、薪資福利等)。 負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤。
hr課程: 勞資糾紛告上法庭等於拖延時間?
雖然可能不太精確，但我們這邊用HR（Human Resource）來統稱所有人力資源相關的事項。 報名後，學員如因特殊理由要求轉組或轉科，必須於2023年2月20日或之前親臨本院之報名中心辦理，手續費港幣 $150，逾期申請須繳手續費港幣 $300，申請接納與否，一概由本院批覈，欠缺充份理由之逾期申請將不會被接受。 若申請不獲接納，已繳付之手續費將予發還。 人資領域唯一認可的證照：就業服務乙級。 現今的組織面臨環境不斷改變，企業改革、企業轉型是常有的事情。
hr課程: 「我們班叫做齊柏林」——讓環境教育的種子飛入心中吧
上一個特點提到個人成長應該是培訓課程的其中一個要點，除了個人工作表現外，好的培訓課程能提升員工對自己的洞察力（insights）和發掘被埋藏的長處。 為解決公司的人才問題，人資協助各部門規劃職缺，透過招募、徵選的方式，並根據求職者的個性、能力、經驗等，挑選出與職缺相對應的適合人選。 管理人才、培訓及發展、賠償及福、人才聘請、員工關係等，是HR必備的技能。 hr課程 學員將修讀8大核心科目及2個選修科目，可選一年全日制或兩年兼讀制課程。 ，擬定人力資源發展策略與落實相關制度措施時，可以避免偏頗，並從較為全面的領域，檢視單位目前現況，協助提出最合適的建議。 由於HRBP必須將事業單位遇到的相關問題，回報給總部人資單位，並共同進行討論與改善，找出最佳人力資源制度要落實到各單位的最佳方式，他與總部關係是合作不是對抗。
hr課程: 人資證照種類4：管顧公司或資訊系統公司
外部公平會使得企業薪酬福利在市場上具有競爭力，內部公平需要體現薪酬的縱向區別，職位公平則需要體現同職位員工勝任能力的差距。 對過去業績公平地肯定會讓員工獲得成就感，對未來薪資福利的承諾會激發員工不斷提升業績的熱情。 薪酬福利必須做到物質形式與非物質形式有機地結合，這樣才能滿足員工的不同需求，發揮員工的最大潛能。 如果想再多瞭解 Power BI HR，可以參加【為你而讀】人力資源管理分析師的公開班，目前已經開設16期，或是參與2小時的線上課程，也歡迎邀約企業內訓授課。
hr課程: 企業一定有人資嗎？可以只會單一Function嗎？
例如有些公司有很嚴厲的賞罰制度，員工自然因害怕受罰而不敢作創新的改變，小心翼翼的氛圍也會讓員工士氣低迷。 心理學告訴我們改善這個現象最低成本高效益的方法是讓員工知道公司不會因為微小的錯誤而懲罰他們，反而鼓勵勇於踏出舒適圈、創新求變的想法。 這種不怕嘗試和犯錯是一個有心理安全感（psychological safety）的工作環境，透過認可和讚揚僱員工作表現和成果帶來激勵士氣、提升工作動力的效果（Delizonna, 2017）。 hr課程2025 人事管理：從人員到職作業、到職時的薪資核薪作業，後續在企業內的職務異動（包含升遷、調任部門、留停復職等）、薪資調整作業、離職與留停作業等，其中也包含各項人事資料分析報表。 在尚未深入瞭解人資工作以前，許多人會覺得人資是天天坐在辦公室、看看履歷、打打報告，是一份只要出一張嘴的摸魚工作；實際上人資的工作內容繁雜，不僅要熟悉勞動相關法條，還要顧及員工職涯發展和心理狀態。 除了上述的舉例外，比如：必須對政策守口如瓶導致無法與同事交心、主管管理不當導致人員流動率高會責怪人資不會找人等情況，都是需要強大的抗壓性承擔，否則容易備感壓力，對工作喪失熱忱。
hr課程: 人資證照種類2：公私立大學的推廣教育
但人是有機體啊，人是可以學習和成長的，所以就發展出人力資源發展，這概念是種果樹，總是要澆水撒肥料（教育訓練）來讓他長高長大，好結果子吧。 但還是延續人是生產的成品之一的概念，有點標準化打造人力的概念。 人力資源管理概念是把人當做資源，如同金礦一樣，重點是找到金礦（徵才找人），趕快提煉出金子（用人），看看產出多少純金（績效評估），產量不夠了快去找另一批金礦（人才汰留）。 所以資源採到就要盡量用完，人請到就要盡量用操到死，這概念是資源就要用完，不用完就是浪費。 很多有有趣規定的公司，思維都是在人就像無機體一樣，可以任人擺佈，只要訂些規定就可以把資源和效率最大化。 如申請人以郵寄報名，應確保已填妥報名錶格及提交所有必須文件，否則本院將不辦理有關申請，並原件退回。
如果你是應屆畢業生的話，有相關背景的確比較喫香，某些本土企業的確比較偏好人資所背景的學生，有人資所背景起薪會比非本科的學生高一些。 人資就是靈魂、氣質與個性，沒有氣質個性，其實不會怎樣，但有氣質可以讓你與眾不同，讓人印象深刻。 hr課程 萬冠麗形容，數位典藏就像是「下水道工程」，是人們看不見，卻極度重要、不可或缺的基礎建設；而齊柏林空間的存在，就是讓數位典藏的影像得以「被看見」，讓整理後的作品匯聚成河，讓感動流進人們心中，進而啟發人們為環境努力。 尊重多元：分享多元觀點是關鍵評論網的初衷，沙龍鼓勵自由發言、發表合情合理的論點，也歡迎所有建議與指教。 我們相信所有交流與對話，都是建立於尊重多元聲音的基礎之上，應以理性言論詳細闡述自己的想法，並對於相左的意見持友善態度，共同促進沙龍的良性互動。 薪資管理：包含員工每月的薪資覈算、每月薪資補加扣款作業、獎金覈算、法院代扣薪資、以及年底所得稅申報作業等。
hr課程: 認證課程總覽
這份歸屬感自然而然影響著他們在團隊裡扮演的角色以及在工作上取得的成就感（job satisfaction），當團隊中大家都有這份被接納和賞識的感受，無形中也在不停鞏固他們的團隊精神和建構心理安全感。 在談及團隊精神時我們往往只集中在「團隊」二字，但團隊背後也是一個個有血有肉的個體，所以適度地讚賞和發掘員工的個人價值對團體以致企業的發展也是百利無害。 由這個切入點出發，當團隊的工作效能和效率提高，自然會帶來更大的利潤。 在工作中應用心理學知識的機會比比皆是。