參加專業展覽除了可以累積品牌知名度外，也是接受客戶檢視的最好機會，卓永財回憶道，某年有位日本客戶在上銀科技的攤位前看了又看，展覽結束後還主動約他喫涮涮鍋；卓永財本以為一向挑剔的日本客戶打算要下訂單，非常開心，沒想到一頓飯喫下來，一張訂單也沒接到。 上銀及大銀在這次東京國際工具機展，日本工具機等產業詢單熱絡，上銀及大銀是否改變原本對景氣保守看法，引發法人關注。 生產石化原料的高雄仁武區近年因交通及產業轉型逐漸變貌，人口數也逼近10萬大關，不動產界人士觀察發現，近5年仁武區工業用地… 上銀科技董事長卓文恆昨（3）日表示，考量疫情影響，上銀集團今年仍停辦尾牙；不過上銀今年業績表現可望比去年佳，年終獎金也會… 卓文恒指出，上銀延伸核心傳動技術發展醫療用機器人，主要聚焦復健、微創手術兩個領域的輔助醫療服務，為人口高齡化、醫護人力供不應求的趨勢，超前部署機器助手，也搶佔商機。 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。
上銀注重研發及品牌耕耘，有長期的世界級競爭力，連年名列「全國研發專利百大」，轉投資之大銀微系統亦連年排名百大之列，遠遠領先國內機械相關領域之法人、企業與大學。 此外，公司連年獲得臺灣精品獎之金銀質獎、國家產品形象獎之金質獎、國家發明獎之產業貢獻獎及金牌獎….等殊榮。 上銀科技 對一般企業而言，要做到國際化與全球佈局，同時獲得品牌與研發等微笑曲線兩端的利潤，是遙不可及的夢想。
上銀科技: 上銀科技榮獲2022臺灣最佳國際品牌前25強
能耗即成本 仔細盤查不走冤枉路 上銀採用自動化監控系統，不僅可隨時查看設備運作數據，也能透過燈號隨時瞭解機臺狀況。 上銀長年跟政府單位與學界有合作專案，請專家協助上銀進行能耗的評估。 2018年，上銀參與工業局計畫導入能源管理系統，由專家與工安環保部共同進行全廠盤點，很快就發現空壓氣源洩漏的問題。 2014年，與國立清華大學合作成立「上銀科技-清大聯合研發中心」，與研華公司訂定策略聯盟。
- 上銀10月合併營收21.2億元，年減12.46％，雖創今年單月營收新低；前十月合併營收仍達258.33億元，年增12.41％，改寫同期新高。
- 手機、汽車等消費品，都要靠精密的機械設備來生產，而這些設備的機臺，都是由許許多多的零組件所組成，上銀科技所生產的關鍵零組件，就是電腦化精密設備的主要核心元件；也就是說，機械設備製造廠必須先擁有關鍵零組件，才能組成精密的工業設備，進而生產消費品。
- 2019年8月，公司為了降低貿易戰影響，將於臺中精密機械園區擴增產線，在臺中工業區及嘉義大埔美二期舊廠擴建、雲林科技工業區三期新廠，總投資金額約62億元。
- 化被動為主動 從節能到創能 啟動能耗盤查、更換老舊設備，幾個簡單的動作，為上銀省下了上千萬的電力費用，也替他們在能源管理這條路上鼓足信心。
- 因此HIWIN在創立之初，就決定要走一條與眾不同的路，也就是研發與品牌做為企業永續經營的主軸。
- 上銀集團旗下上銀科技董事長卓文恆（左二）、大銀微系統董事長卓秀瑜（中）23日分別代表上銀科技、…
樹德科技大學生活產品設計系老師陳文亮、陳美綺等師生團隊設計作品「便攜式用餐工具」，採摺紙餐具、調味品等作成書本造型，可置於櫥櫃，方便收納與攜帶，紙張跟竹木也利回收，內頁附有料理知識、景點介紹等實用內容，也拿下金牌。 上銀的「互動式下肢復健訓練機」推出時間較長，最新已推出2.0版本，可主動式引導患者，根據其狀況設定合適訓練；目前在國內已銷售到臺大總院、新竹分院等，在中國市場也累積一、兩百臺銷售實績。 與本網站有關一切糾紛與法律問題，均依中華民國相關法令解釋及適用之。 2011年7月，公司透過大陸地區投資，斥資950萬美元參與邑富集團海外募集資金計畫，並透過英屬維京羣島控股公司Kaland Holdings Corp，取得大陸蘇州富邑融資租賃公司19%股權。
上銀科技: 公司治理
上銀在導入ISO 上銀科技 50001後，同仁能根據系統性的管理制度，清楚掌握廠內設備的狀態。 完善的能管是最佳守備 若說創新是上銀的心臟，那麼水與電就是上銀的血與肉，該如何降低能耗，始終都是上銀提升競爭力的關鍵。 在2011年東日本大地震後，核電使用的議題再度在臺灣掀起論戰，身為能源大戶的上銀，也在心裡埋下了一顆警示的種子。 展望未來，上銀科技持續將企業社會責任理念與企業核心能力結合，並透過ESG執行團隊，持續往符合市場趨勢與客戶需求邁進，積極推動並呼籲上、下游廠商一起落實ESG永續理念，期許大家攜手一同為臺灣、為地球永續克盡心力。
- 不過，成功可不是因為運氣好，在上銀科技創立第四年、甫收購德國公司時，也曾經面對德國廠員工集體反彈，一路走來備嘗艱辛。
- 線性馬達運用：主要在半導體設備、精密量測、自動化產業等，以及電器、汽車、手機等產品。
- 雖然只是小小的一條圍巾，但是其中卻包含著上銀科技對各地分公司員工的溫暖關心與滿懷誠意。
- 至於「內視鏡扶持機械手臂」多用於一般外科、婦產科、胸腔科等微創手術，卓文恆表示，手術機器人可減少醫生開刀時體力消耗，並提升安全品質，同時對比達文西微創手術，患者手術費用只需要原本的1/10。
- 上銀科技董事長卓文恆昨（3）日表示，考量疫情影響，上銀集團今年仍停辦尾牙；不過上銀今年業績表現可望比去年佳，年終獎金也會…
- 由經濟部工業局主辦，財團法人臺灣經濟研究院執行，全球權威品牌價值調查機構 Interbrand 承辦的「2022 年臺灣國際品牌價值調查」於 11 月 22 日揭曉。
- 展望未來，上銀科技持續將企業社會責任理念與企業核心能力結合，並透過ESG執行團隊，持續往符合市場趨勢與客戶需求邁進，積極推動並呼籲上、下游廠商一起落實ESG永續理念，期許大家攜手一同為臺灣、為地球永續克盡心力。
上銀除榮獲上述獎項外，2022年也榮獲第八屆公司治理評鑑上市公司排名前6-20%、天下永續100強第39名及獲頒ISO 46001水資源效率管理系統驗證證書。 2022第二屆「TSAA臺灣永續行動獎」總計136家單位參獎，總件數247件，最終評選出200件(特優1件，金獎65件、銀獎68件及銅獎66件)永續行動方案。 上銀科技以「SDG 7 持續創新，提升能資源效率」方案榮獲2022年TSAA臺灣永續行動獎最佳行動方案-銀獎的殊榮，也充分展現上銀為實現永續環境、提升能源有效利用，從節能到創能，透過管理系統降低能資源耗用，為環境盡一份心力。
上銀科技: 臺灣旅行趣
至於「內視鏡扶持機械手臂」多用於一般外科、婦產科、胸腔科等微創手術，卓文恆表示，手術機器人可減少醫生開刀時體力消耗，並提升安全品質，同時對比達文西微創手術，患者手術費用只需要原本的1/10。 目前國內已有中山附醫、秀傳醫院採用，近期高雄長庚也在試用中，國外則已銷售到泰國、越南，今年也拓展到歐洲的波蘭、法國新市場。 上銀科技2025 公司持有48%股權的轉投資銅銦鎵硒薄膜太陽能廠豪客能源，旗下系列產品Cigs-3000模組於2015年獲德認證；Cigs-3000系列三合一模組總面積約2.348平方公尺，轉換效率近14%，最大發電效率達324瓦，為目前全球發電瓦數最高的CIGS模組，預計2016年量產。 2013年公司新增醫療營業項目，並打入北部大型醫療院所，同時，也與成功大學合作手部復健機器人；與中國醫藥大學合作的腳部復建機器人。
上銀科技: 公司福利
雖然上銀科技在機械產業界赫赫有名，但是草創之初為了從日本、德國大廠的專利技術優勢夾殺中存活，上銀科技也是煞費苦心，尤其是想要打入日本市場，當時幾乎可以說是不可能的任務。 手機、汽車等消費品，都要靠精密的機械設備來生產，而這些設備的機臺，都是由許許多多的零組件所組成，上銀科技所生產的關鍵零組件，就是電腦化精密設備的主要核心元件；也就是說，機械設備製造廠必須先擁有關鍵零組件，才能組成精密的工業設備，進而生產消費品。 今年展出內視鏡扶持機器手臂、互動式下肢復健訓練機等最新醫療輔助設備及醫療機器人產品。 例如其生產的重負荷滾珠螺桿，截至2018年已為全球客戶省下約18億度的電力；而第三代冷卻式滾珠螺桿，暖機時間由210分鐘縮短為20分鐘，預估廠商1年可以增加855小時的加工時間；另外，微小型線性滑軌採用一體成型方式製作滑塊，有效減少配件數量，更同時提升線軌壽命。 上銀科技股份有限公司專職研發生產高精密、高科技以及高附加價值的工業產品，每一條產線與製程都相當依賴能源使用。 以製程中的熱處理為例，由於鋼鐵材料含有各種化學成分，不一樣的處理溫度會造就出不同的硬度與韌度。
上銀科技: 上銀科技
目前上銀位於美國、德國、日本、瑞士、法國、捷克、以色列、新加坡、韓國、義大利和中華人民共和國皆有據點。 〔記者吳柏軒／臺北報導〕2022第9屆香港創新科技國際發明展日前結束，中華創新發明學會表示，臺灣代表團共獲9金6銀4銅，其中以永續議題當道；如臺中科技大學團隊創新「室內型智慧農水產養殖系統」、樹德科技大學團隊設計「便攜式用餐工具」等皆獲金獎。 上銀科技持續關注環境變化，並超前佈局集團全球服務網絡，對於ESG永續策略與全球在地化供應做好準備，並結合上下游夥伴共同實踐ESG目標，使挑戰與機會並存。
上銀科技: 臺灣新生報
上銀（2049）董事長卓文恆今天（3日）出席臺灣醫療科技展，現場展出上銀內視鏡扶持機械手臂，可… 卓文恆說，儘管全球景氣逆風，不少產業出現鼓勵休假、甚至放無薪假，但上銀年終獎金照樣發放；由於今年業績可望比去年好，年終獎金也會比去年好。 上銀（2049）（2049）科技董事長卓文恆昨（3）日表示，考量疫情影響，上銀集團今年仍停辦尾牙；不過上銀今年業績表現可望比去年佳，年終獎金也會優於去年，估計約有二到九個月水準。 2020年第內外銷比重分別為內銷佔55.8%、外銷佔44.2%；外銷主要銷售地區為德國佔12.88%、美國佔4.79%、日本佔3.68%、中國大陸佔14.5。
上銀科技: 37 美股大跌 服務業景氣意外強勁 市場憂心Fed升息週期拉長
2021年公司的資本支出將從2020年10多億元增加至30-40億元，主要用來新建海內外廠房，包括臺中工業區舊廠已取得臺中市政府容積獎勵，預計年底重建；雲林科技園區有三千坪土地在7月29日動土，日本神戶廠已於5月31日舉辦奠基典禮，義大利新廠可望於年底前動土。 上銀科技從未中斷過對員工的教育訓練，並訂定每月一天為「知識成長日」，提供各種專業性或國際禮儀等生活化的課程讓員工參與，卓永財甚至會親自帶讀書會，讓員工彼此分享書摘心得；在上銀科技，即使只是掃地清潔的歐巴桑，公司也都會替她們安排人際關係與互動等實用課程。 也就是說，只要是上銀科技的一份子，都有在工作中持續學習成長的機會。 卓文恆以下肢復健訓練機為例表示，這項產品已售出200多臺，國內包括臺大、中國附醫、亞大醫院、花蓮慈濟、臺南仁村等陸續採用，國外也銷售到印尼、中國大陸、東歐及中東等國家；明年將鎖定歐洲市場。 整合全球資源，持續創新，為人類更佳的福祉與更好的工作環境而努力不懈，藉由『專業水準、工作熱誠、職業道德』之實踐，實現企業永續經營之職志。
上銀科技: 上銀現增每股發行價160元 公司坦言對股市震盪保守看待
2012年公司為切入機械人手臂領域，主要關鍵零組件已朝向自行開發及掌握技術來維持高毛利率，零件包括斜角軸承、馬達、諧和式減速機等。 董事長卓永財感受到德國子公司員工的心情波動，因此在耶誕節前夕決定親赴德國穩定軍心；當時蔡惠卿也幫忙出主意，她左思右想要讓卓永財帶些什麼給德國員工當耶誕禮物纔好。 最後，她決定購買一大批圍巾，並請人分別在圍巾上繡上德國子公司所有員工的姓名，再交由卓永財帶到德國一一分送。 卓永財過去也仔細觀察過國內一些公司，他對這些公司的經營頗感憂心，因為「老闆不上學堂上酒家」、不懂得要充實自我；卓永財指出，未來將以知識密集產業為主力，「知識」將會成為企業的基礎建設。 上銀科技 更誇張的是，這位日本客戶居然連續六年都找卓永財喫飯，但也連續六年粉碎卓永財接訂單的美夢。 第七年，當日本客戶又來約喫飯時，卓永財終於忍不住逼問對方到底要不要下訂單？
臺灣的企業若想要在海外設立子公司，往往第一選擇都是鄰近的東南亞或中國，而且最後認賠出場的也不在少數，很少有企業能夠像上銀科技一樣，分公司遍佈先進工業大國如美國、德國、日本、瑞士與捷克等。 不過，成功可不是因為運氣好，在上銀科技創立第四年、甫收購德國公司時，也曾經面對德國廠員工集體反彈，一路走來備嘗艱辛。 上銀科技董事長卓文恆昨（3）日在臺灣醫療科技展中表示，上銀發展醫療輔助設備及醫療機器人已逐漸開花結果，隨著全球疫情陸續解封，各項展覽及推廣活動跟著展開，樂觀預期相關醫療產品業績明年可望翻倍成長。 為提昇全球競爭力及與全球技術接軌，上銀在日本、德國、俄羅斯設有海外研發中心，網羅世界級專家進行研發，並在德國、美國、日本、瑞士、捷克、以色列、莫斯科、韓國、新加坡、義大利、中國蘇州成立海外廠及子公司，以HIWIN的自有品牌揚名國際。
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上銀科技: 醫療科技展今開展 中科攜手17家生技醫材商展實力
上銀第三季EPS為4.13元，創近16季新高，前三季EPS達11.74元，締造同期次高；大銀第三季EPS為0.55元，前三季EPS為2.34元，改寫同期新高。 八貫企業公告2022年11月營收為新臺幣2.5億元，創單月歷史新高，較上月與去年同期增長29.2%與35.8%，累計1~… 繼連續五則重訊後，應證交所要求召開重大訊息說明會後，今年股東會甫當選的… 今年受到原物料、運費成本等上揚影響，上銀第2季起針對各區域別、產品別及毛利狀況做不同價格反映，平均調幅約5%，部分個別客戶可能有到10%；在產品價格調漲後，預期獲利會有更優表現。 卓文恒指出，近期包括俄烏戰爭、運輸費用居高不下，以及美國升息、停滯性通膨疑慮等不利因素，都讓全球陷入觀望，股市連帶震盪；儘管公司營運穩健成長，但對整體股市不得不持保守審慎態度看待。
上銀科技執行副總蔡惠卿說，許多國內製造廠商並未經營自有品牌，完全替別人代工，但是上銀科技在創立之初，就已經擬定全球化的目標，雖然只是製造關鍵零組件，仍從消費者角度來思考，並提供工具機業者製造產品的專業諮詢及售前服務，絕不甘於只做代工的角色。 平常在喝的可口可樂飲料與經濟正快速成長的東南亞市場，這看似沒有關聯的兩件事情，其實都跟臺灣的宏全（9939）有關？ 馬口鐵大廠統一實（9907），未來有機會變成最便宜的電動車電池股？ 上銀科技重視環境保護及公益回饋，矢志為國內機械產業樹立永續經營的典範，於2006年起連續榮獲天下雜誌「天下企業公民」的殊榮。 上銀科技建構完善的教育訓練，依據「正向思考、主動積極、自省能力、分析思考、創新能力、團隊合作、顧客導向、擁抱變革」八大核心職能規劃紮實的的職能訓練，包含新進人員訓練、管理職能訓練、專業技術訓練、領導幹部訓練…等，並推動日常OJT及幹部養成計劃，用心規劃及培育人才。