而勞工保險條例的相關給付都是以「平均月投保薪資」為計算標準，因此「平均月投保薪資」越高，保險給付金額也就越高。 低報 由於僱主對於勞工的勞保投保，高薪低報，已經屬於違反勞工保險條例的相關規定，勞工可以在「知悉有高薪低報」的「30天內」，向僱主「終止勞動契約」並依勞動基準法第14條第4項準用同法第17條，請求「資遣費」、依業保險法第11條第3項請僱主開立「非自願離職證明」。 新聞報導指出，臺灣有超過3萬家的企業被查出有高薪低報之情形，勞保局提供多元管道如自然人憑證、郵政金融卡、勞動保障卡、電話及臨櫃辦理等方式供民眾查詢，勞工朋友們應主動瞭解投保資料，以免權益受損。
- 而小潔低報進口郵包物品價格，除須補繳應繳的稅費外，如有海關緝私條例第38條規定所稱有走私或逃避管制情事時，並得沒入其貨物。
- 依規定應驗印之帳簿，未於規定期限內送請主管稽徵機關驗印者，除通知限期補辦外，處新臺幣一千五百元以上一萬五千元以下罰鍰；逾期仍未補辦者，得連續處罰至補辦為止。
- 部分公司為了節省人力成本，將員工的勞保投保薪資「高薪低報」，雖然可同時讓僱主及員工少繳一點勞保費，但實際上很容易讓勞工「得不償失」，犧牲在申請生育、傷病等給付時應得的權益。
- 去年我遭遇到人生一個重大的挫折，第一次面臨訴訟，令我感到徬徨，謝謝陳秉榤律師及巽耘律師團隊專業的協助下，細心的向我說明訴訟中會遭遇到的問題，並提出提出很棒的解決方案。
國內疫情稍有趨緩，房市又出現一波漲價契機，加上今年有房地合一稅2.0新制上路，有些民眾在買賣房屋的時候，可能疏忽若干申報賣屋成本的關鍵程序，特別是使稅捐稽徵單位低估課稅基礎，恐怕會讓交易惹來麻煩。 九、保稅區營業人銷售貨物與課稅區營業人存入自由港區事業或海關管理之保稅倉庫、物流中心以供外銷者，為銷售契約影本、海關核發之視同出口或進口證明文件。 二、次按報運貨物出口，有無虛報情事，係以原申報情形與實際查驗結果為認定依據，另查「進出口貨物之新舊程度、堪用程度、破損殘缺情形由驗貨關員依查驗當時之狀況認定之……。」為進出口貨物查驗準則第10條所明定。
低報: 進口低報
一旦國內出口商誤將該代付款一併申請認定為外銷收入及認列相關出口費用，並申請適用外銷零稅率申請退稅者，一經國稅局調整，將經同額調減收入費用，屆時可能被補徵溢退稅額，並處以罰鍰，不得不慎。 八、保稅區營業人銷售貨物與課稅區營業人未輸往課稅區而直接出口者，為銷售契約影本、海關核發之課稅區營業人報關出口證明文件。 七、銷售貨物或提供修繕勞務與國際運輸用之船舶、航空器及遠洋漁船者，除報經海關出口之貨物，免檢附證明文件外，為海關核發已交付使用之證明文件或修繕契約影本。 舉例來說，假設小花的月薪是30,000元，但老闆卻以最低的24,000元級距投保。
勞工退休金條例第53條規定，僱主違反第14條第1項、第19條第1項或第20條第2項規定，未按時提繳或繳足退休金者，自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每逾一日，加徵其應提繳金額百分之三之滯納金至應提繳金額之一倍為止。 投保單位於本條例中華民國97年5月16日修正生效前，依第17條第1項規定加徵滯納金至應納費額一倍者，其應繳之保險費仍未向保險人繳納，且未經保險人處以罰鍰或處以罰鍰未執行者，不再裁處或執行。 低報2025 投保單位於保險人依第10條第3項規定為查對時，拒不出示者，或違反同條第4項規定者，處新臺幣六千元以上一萬八千元以下罰鍰。
低報: 什麼是二代健保補充保險費?要怎麼計算、繳納呢?
勞保基金的財務問題攸關千萬名勞工權益，除了行政院預計每年注入至少200億的預算，勞動部預計將在今年底提出改革方案，盼改善勞保基金的財務問題。 黃品瑜分析，小威高報了100萬元的房屋取得成本，產生低估100萬元應課稅的情形，又因為持有這筆房地3年，適用房地合一稅率35%，逃漏稅捐金額可能達35萬元。 換言之，如果國稅局查獲此事，小威除了必須補繳稅金，更可能額外被處以所漏稅額2倍，達70萬元的高額罰鍰。
例如：勞工退休金提繳金額為1,818元，提繳率為6%，以1,818元除以6%，推算僱主申報的勞工退休金月提繳工資及勞保投保薪資為30,300元。 律師林子翔也提醒，員工若發現僱主有將勞保投保資高薪低報、以多報少的情況時，可準備公司正確名稱、統一編號、負責人全名、公司電話等基本資料，並檢附在職期間的出勤、薪資明細等資料，並以書面記載公司違法情事發生的經過、地點等，附上檢舉人姓名、聯絡方式、身分證字號，向勞保局提出檢舉。 常有公司在投保員工勞保時，以「高薪低報」方式，試圖省下公司應負擔的勞保費成本。 對此，勞保局指出，以一般情況而言，勞保加保在公司的情況下，勞保費的負擔分別為勞工20%、政府10%、公司70%，勞工可獲得包括女性生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付及死亡給付等保障，但要是「高薪低報」，日後在請領給付時，恐怕也會跟著縮水。 此外，將勞工薪資「以多報少」，是「施用詐術」的行為，會導致勞保局承辦人員誤認投保勞工的每月經常性薪資有短少，因而短計勞工的投保薪資，覈算僱主應負擔的勞工保險費（含職業災害保險費）有短少，僱主因而獲得短少給付應負擔的勞工保險費及就業保險費，這部分短少給付，屬於「不法利益」。 而這樣的短少給付勞保費的行為，足以讓勞工和勞保局對於保險管理、投保薪資申報之正確性有害，而構成刑法第339條第2項「詐欺得利罪」。
低報: 投保勞保的薪資
104人力銀行昨（22）日發布《2022臺灣地區薪資福利調查報告》，結果顯示2022年整體年薪平均67.7萬元，若不算入年終獎金等各種分紅，相當於月薪逾5.6萬元。 為此，有網友在Dcard上詢問大家「你跟上了嗎？」並稱「月薪不到四萬的，真的要檢討自己」，引發不少網友熱議。 不少人都希望擁有一間自己的房子，但臺灣房價居高不下，買房成了遙不可及的夢想。 對此，就有一名網友疑惑發文表示，現在考上公務員，到底該怎麼面對… 她補充，老闆平常很省錢，年紀又已滿60歲了，所以人事由資深同事處理，很少直接對老闆溝通，公司員工也不到5人，所以老闆基本上沒有遵守勞基法。
低報: 勞保局積極查覈勞保投保薪資「高薪低報」，以保障勞工給付權益。
其中2022年勞保費率11.5%為，勞保普通事故保險費率10.5%以及就業保險費率1%，可參照勞工保險條例第13條和就業保險法第8條之規定，勞動部和勞保局、勞工負擔比例網頁也有相關說明。 白話的說，如果公司完全沒為員工投保，或高薪低報，主管機關會處以原本應繳保費，或短報保費的4倍作為罰鍰金額，而如果公司將自己應負擔的保費轉嫁給員工負擔，主管機關則會處以原本應繳保費的2倍作為罰鍰。 當然，員工如果發生保險事故，卻因公司沒為員工投保或高薪低報，導致無法領取或少領勞保給付的損失，公司也必須全部賠償員工。 投保單位未依本條例之規定負擔被保險人之保險費，而由被保險人負擔者，按應負擔之保險費金額，處二倍罰鍰。 勞保局提醒勞工朋友應主動瞭解自己的勞保投保資料，更要核對投保薪資有否依個人月薪資總額申報，以確保自身保險給付權益。 林子翔表示，檢舉時也可委請律師幫忙整理、撰寫資料，並請律師以律師名義向勞保局提出檢舉，依過往經驗，勞保局收到律師函後，會以正式函文函覆律師處置結果，僱主或公司也可能因「高薪低報」面臨判刑、賠償及罰鍰等風險。
低報: 服務園地
當小花將來生產後要請領2個月的生育給付，就只能請領到48,000元；但若按照小花原薪資30,000元，應投保第6級的30,300元，就能領到60,600元，等同小花直接損失12,600元（60,600元 – 48,000元）。 至於「就業保險」則是著重在保障勞工失業和申請育嬰留職停薪期間的基本生活，並提供失業給付、育嬰留職停薪津貼、職業訓練津貼、提早就業獎助津貼等四大保障。 一般來說，當每位社會新鮮人進到職場的第一天，僱主就要為你做到這3件事，分別是：幫你加保勞保、加保就業保險以及提撥勞工退休金。 國民黨高雄市黨部今上午於市議會黨團召開黨團會議後，市黨部表示經黨中央及黨團一致決議，維持由陸淑美出馬角逐議長，副議長由議員陳美雅搭配參選。
低報: 貨物通關
104人資系統已完成災保法投保金額及級距設定、繳費計算，建議企業先完成4月薪資結算，系統5/1起可設定公司職災負擔金額調保等作業，節省作業效率。 勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。 勞保局指出，勞保投保薪資應大於等於實際薪資，依據勞工保險投保薪資分級表，共有16個級距，假設有一名女性勞工月薪30,000元，應以30,300元的薪資級距加保勞保。 但若是實際月薪30,000元，卻以23,800元的最低級距投保，這就是「高薪低報」。
低報: 僱主千萬不要將 勞保高薪低報！
和碩（4938）董事長童子賢向CTWANT記者透露，「自己還沒特別去注意，不過公司有一組人正在研究，全力找出未來可以應用的方向及地方。」臺灣科技大廠老闆中，就以廣達（2382）董事長林百里對於AI最有興趣。 原本打算70歲退休的林百里，因為遇上AI，2020年1月他說要再做十年纔要退休。 「從小嚮往人工智慧，真高興到了該退休的70歲了還能遇上它，但是AI易學卻難精，臺灣必須要把它想得非常清楚。」林百里7月在「ABAC數位健康論壇」表示，AI正在引領醫療新革命，包括智慧醫療、遠距醫療及在地樂齡照護等都有蓬勃發展。
低報: 博客來與清潔阿姨和解 勞動部：不影響明日調查、裁罰
經稽徵機關限期責令補報或填發扣繳憑單，扣繳義務人未依限按實補報或填發者，應按扣繳稅額處三倍以下之罰鍰。 七、海關移送內地稅機關查覈之案件，應檢附涉嫌逃漏稅廠商之進出口報單、發票、預估補稅稅額、查得價格及與申報價格差異等相關事證資料。 六、海關依第三點規定應移送國稅局之案件，其案情重大或影響層面較廣者，必要時得檢具相關資料報經財政部核可移送賦稅署查覈。
投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。 律師說：高薪低報違反勞工保險條例第72條，政府可罰少繳金額的4倍罰款，也就是僱主若短繳勞保費1,000元，政府可以罰4,000元。 在僱主因為高薪低報而要繳的罰款中，罰款最高的金額項目就是「勞保罰款」。 律師說：僱主最容易弄錯的，就是以為底薪纔要投保，導致加班費、伙食津貼、職務津貼等金額沒有計進投保薪資，這樣是有投保不足。 因為，勞工的勞務對價都是工資，即使工資分拆好幾個項目（交通津貼、伙食費、職務津貼等等），只要是「工資」，都應全數投保。
關務署進一步說明，為利徵納雙方對於海關緝私條例第45條之3規定之適用及遵循，該署訂定「海關緝私條例第四十五條之三進行調查認定原則」，進出口人申請更正時點，須於該認定原則所定調查時點前，且案件未經機關接獲檢舉，始符合海關緝私條例第45條之3免罰規定。 僱主高薪低報，勞工如果因此有受到損失，僱主也應該要賠償（如：勞工依照本來的投保薪資，可以請領殘廢給付10萬元，但卻因僱主高薪低報，只能請領6萬元，那勞工就可以請求僱主賠償差額4萬元的損失）。 而依照最高法院87年的判決，勞工在「15年內」，都可以請求上面這些損害賠償。 高薪低報會直接影響勞工的生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付額度，每月少繳對整體權益是很大的影響。 僱主高薪低報，是一定會對勞工權益造成損害的，勞工若發現有高薪低報的情形，除了檢舉僱主的行政及刑事責任外，同時也可以向僱主進行民事求償。
主委許福明表示，團結一心才能維護黨的尊嚴及勝選，市黨部也強調所有的黨籍議員都要票票入匭，沒有依照黨的決議，將祭出最嚴厲黨紀處分。 依規定應驗印之帳簿，未於規定期限內送請主管稽徵機關驗印者，除通知限期補辦外，處新臺幣一千五百元以上一萬五千元以下罰鍰；逾期仍未補辦者，得連續處罰至補辦為止。 低報 1.扣繳義務人未依第88條規定扣繳稅款者，除限期責令補繳應扣未扣或短扣之稅款及補報扣繳憑單外，並按應扣未扣或短扣之稅額處一倍以下之罰鍰；其未於限期內補繳應扣未扣或短扣之稅款，或不按實補報扣繳憑單者，應按應扣未扣或短扣之稅額處三倍以下之罰鍰。 基於帳載薪資一定要與投保薪資一致的要求，勞保投保薪資部分，其資金會由外帳支付，至於低報之薪資部分，會由內帳支付。
以僱主提繳的勞工退休金額來推算，僱主提繳金額除以6%（目前規定不得低於工資的6%），來得知僱主用多少金額來提繳。 另在學工讀生如果是利用寒暑假從事未逾三個月之短期性工作，且未喪失原有之投保資格者，為避免時常移轉投保單位之不便，全民健保允許仍以原保險身分（例如是父母之眷屬）繼續投保。 惟基於相對人並非掛號郵件之發動者，其如能證明受招領通知時客觀上有不能領取郵件之正當事由，自不在此限，以兼顧其權益。
答： 低報2025 低報2025 依海運快遞貨物通關辦法第10條及空運快遞貨物通關辦法第10條規定，快遞業者應該在快遞貨物上黏貼發票或相關文件，供海關查覈。 而小白為了少繳稅，低報衣服價格，海關查覈衣服的申報價格與實際來貨價值不符，於是請快遞公司向小白索取購買衣服的發票（或購買證明）及委託快遞公司的委任書供海關查覈。 而小白低報衣服價格，除須補繳應繳的稅費外，如有海關緝私條例第37條規定所稱虛報情事，還須受相關罰鍰處分。