僱主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。 三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。 二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。 中國革命和建設的成就是同世界人民的支持分不開的。 中國的前途是同世界的前途緊密地聯繫在一起的。
二、僱主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有
關勞工事務之人。 三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日
、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義
之經常性給與均屬之。 四、平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期
間之總日數所得之金額。 工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總
額除以工作期間之總日數所得之金額。 工資按工作日數、時數或論件
計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以
實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 五、事業單位：指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。
39條: 第 九 章 工作規則
僱主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。 39條2025 但因天災、事變或突發事件，僱主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。
- 四、調動工作地點過遠，僱主應予以必要之協助。
- 惟事業單位如採由勞工自行擇日休假之方式，則於年度終結僱主發給之應休未休日數工資，係屬勞工全年度未休假而工作之報酬，故於計算平均工資時，上開工資究有多少屬於平均工資之計算期間內，法無明定，應由勞資雙方自行協商。
- 違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公佈其事業單位或事業主之
名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；
屆期未改善者，應按次處罰。 - 縣級以上的地方各級人民代表大會審查和批准本行政區域內的國民經濟和社會發展計劃、預算以及它們的執行情況的報告；有權改變或者撤銷本級人民代表大會常務委員會不適當的決定。
- 因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
六、勞動契約：指約定勞僱關係而具有從屬性之契約。 七、派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。 八、要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者
。 九、派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。 十、要派契約：指要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約 39條
。 調移後之原休假日（紀念節日之當日）已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。
39條: 中國將放寬防疫、開放邊境？路透：最快12月7日宣佈新措施
派遣事業單位與派
遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而僱主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約
間斷期間未超過三十日者。 前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。 至於勞工原已同意於假日出勤，嗣後請事、病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資如何發給，依勞工請假規則中事、病假給薪規定辦理。 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由僱主照給。
金融控股公司投資不動產，應事先經主管機關覈准，並以自用為限。 金融控股公司得發行公司債，不適用公司法第二百四十九條第二款及第二
百五十條第二款規定之限制；其發行條件、期限及其他應遵行事項之辦法
，由主管機關定之。 本法第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災害補償
及其他勞工保險等有關規定，於技術生準用之。
39條: 中國人解封「報復性出遊」意願低！路透：香港為首選地點
僱主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 地方各級人民政府對本級人民代表大會負責並報告工作。 縣級以上的地方各級人民政府在本級人民代表大會閉會期間，對本級人民代表大會常務委員會負責並報告工作。
凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。 39條2025 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。 中國大陸近期鬆綁防疫措施，香港大學生物醫學學院教授金冬雁昨表示，如果不是準備得好，在冬季情況下放寬政策，大陸疫情出現「海… 逐步鬆綁疫情防控措施之際，大陸官方專家馮子健6日對當前和未來疫情發展形勢做出判斷。 他說，不論疫情防控政策如何調整，最終中…
39條: 中國「新十條」才剛放寬限制! 網紅爆料 : 現在北京疫情大爆發
事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各
該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定僱主應負
職業災害補償之責任。 事業單位或承攬人或中間承攬人，為前項之災害補償時，就其所補償之部
分，得向最後承攬人求償。 第五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。 受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或
供擔保。
- 大陸昨日公佈優化疫情防控的「新十條」措施，主要包括：除特殊場所外不再查驗核酸陰性證明等。
- 但以監視為主之工作，或有前
項所定之情形者，不在此限。 - 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月
者減半發給。 - 國家保障各少數民族的合法的權利和利益，維護和發展各民族的平等、團結、互助關係。
主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守祕密，不得洩漏足以識別其
身分之資訊。 違反前項規定者，除公務員應依法追究刑事與行政責任外，對因此受有損
害之勞工，應負損害賠償責任。 主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關
定之。 勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。
39條: 第 四 章 工作時間、休息、休假
有限公司與股份有限公司合併，如存續公司為股份有限公司，自適用企業併購法第34條（現行第39條）之租稅措施；合併雙方如皆為有限公司，且採創設合併，新設公司為股份有限公司型態，無企業併購法之適用。 在大陸公佈「防疫新十條」後，中國英國商會發布年度企業商業信心調查，顯示中國大陸新冠疫情防控措施導致的不確定性和不可預測性，大幅削弱在華英國企業的商業信心，在大陸英國企業的悲觀情緒達到歷史最高點。 「對2023年的在華商業前景持完全悲觀的態度」。
省、直轄市、設區的市的人民代表大會代表受原選舉單位的監督；縣、不設區的市、市轄區、鄉、民族鄉、鎮的人民代表大會代表受選民的監督。 國家發展醫療衛生事業，發展現代醫藥和我國傳統醫藥，鼓勵和支持農村集體經濟組織、國家企業事業組織和街道組織舉辦各種醫療衛生設施，開展羣眾性的衛生活動，保護人民健康。 中國革命、建設、改革的成就是同世界人民的支持分不開的。 平等團結互助和諧的社會主義民族關係已經確立，並將繼續加強。 一、漁船違反第二十七條規定，與未列名在北太平洋漁業委員會船舶註冊名單、塗改船名或統一編號之漁船，進行加油或補給。
39條: 法規名稱：
前項所定資遣費，僱主應於終止勞動契約三十日內發給。 僱主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。
前項勞工檢查機構之組織，由中央主管機關定之。 稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目
的，依本章之規定而接受僱主訓練之人。 本章規定，於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技
術生性質相類之人，準用之。 承攬人或再承攬人工作場所，在原事業單位工作場所範圍內，或為原事業
單位提供者，原事業單位應督促承攬人或再承攬人，對其所僱用勞工之勞
動條件應符合有關法令之規定。 事業單位違背職業安全衛生法有關對於承攬人、再承攬人應負責任之規定
，致承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時，應與該承攬人、再
承攬人負連帶補償責任。
39條: 新冠感染潮將至 中國該做的「功課」做好了嗎？
僱主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 但僱主經工會同意
，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不
在此限：
一、提供必要之安全衛生設施。 二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。 前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。 但僱
主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。 女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者
，僱主不得強制其工作。
39條: 第 二 章 勞動契約
依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。 但因工作特性或
特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休
息時間不少於連續八小時。 僱主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會
者，經勞資會議同意後，始得為之。
（臺中訊）臺中市政府地方稅務局表示，納稅義務人對稅單不服可依法申請復查，暫緩移送強制執行；但如果對復查決定不服，要提起訴願時，就必須繳納復查決定應納稅額1/3，如繳納確有困難者，可向稽徵機關申準提供擔保。 公務員兼具勞工身分者，其有關任（派）免、薪資、獎懲、退休、撫卹及
保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。 但其他所定勞動
條件優於本法規定者，從其規定。 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行
業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應
處以各該條所定之罰金或罰鍰。 但法人之代表人或自然人對於違反之發生
，已盡力為防止行為者，不在此限。
同法第二百五十條第二款規定，公司如有
最近三年或開業不及三年之開業年度課稅後之平均淨利，未達原定發行之公司債
應負擔年息總額之百分一百之情形者，不得發行公司債，但經銀行保證發行之公
司債不受限制。 為考量轉換後之金融控股公司開業年限有限，未必適合一體適用
公司法第二百四十九條第二款及第二百五十條第二款之規定，爰於第三項明定不
適用公司法上揭規定，並授權由主管機關訂定發行辦法。 又金融控股公司募集資
金應為多元化，且不宜以舉債為主要籌資來源，故金融控股公司發行公司債時， 39條2025
仍應符合證券交易法第二十八條之四有關發行總額之上限。 勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向僱主、主管機關
或檢查機構申訴。 僱主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、
契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。 主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於六十日
內將處理情形，以書面通知勞工。
39條: 第三章 國家機構 第七節 人民法院和人民檢察院
僱主僱用勞工人數在三十人以上者，
應報當地主管機關備查。 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、僱主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
虞者。 二、僱主、僱主家屬、僱主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
為者。 三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知僱主改善而無效
果者。 四、僱主、僱主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有
傳染之虞，且重大危害其健康者。
勞工在同一僱主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予
特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 但僱主基於企業經營上之急迫需求 39條
或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 僱主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定
排定特別休假。 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，僱主應發給工資
。 但年度終結未休之日數，經勞僱雙方協商遞延至次一年度實施者，於次
一年度終結或契約終止仍未休之日數，僱主應發給工資。
39條: 中國多地減核酸檢測 安徽合肥卻推「出門檢」
基金墊償程序、
收繳與管理辦法、第三項之一定金額及管理委員會組織規程，由中央主管 39條2025
機關定之。 年度終結之應休未休特別休假工資，併入平均工資計算疑義，即依行政院勞工委員會八十年二月六日臺勞動二字第○一七四七號函所示：勞工因工作而獲得之報酬，不論是否屬於經常性，依勞動基準法第二條第三款之規定，均係工資。 僱主依同法第三十九條發給勞工於特別休假日未休而工作之工資，如在計算事由發生之當日前六個月內時，依法自應併入平均工資計算。
39條: 第三章 國家機構 第七節 監察委員會
五、僱主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
之工作者。 六、僱主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。 但僱主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之
日起，三十日內為之。 有第一項第二款或第四款情形，僱主已將該代理人間之契約終止，或患有
法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。 勞工未於年度終結時休完特別休假，應休未休特別休假工資發給疑義，即依行政院勞工委員會七十九年九月十五日臺戔勞動二字第二一八二七號函所示：本會勞動二字第一七八七三號書函中之「不可歸責於僱主之原因時」之範圍，係屬事實認定問題。
但基於習慣或業務性質，得於勞動
契約內訂明一部以實物給付之。 工資之一部以實物給付時，其實物之作價
應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 但法令另有規定或勞僱雙方另有約定者，不在
此限。 非有左列情事之一者，僱主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
39條: 第三章 國家機構 第八節 人民法院和人民檢察院
第一項所定退休金，僱主應於勞工退休之日起三十日內給付，如無法一次
發給時，得報經主管機關覈定後，分期給付。 本法施行前，事業單位原定
退休標準優於本法者，從其規定。 僱主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，僱主經工會同意，如事
業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 僱主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，
應報當地主管機關備查。 因天災、事變或突發事件，僱主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要
者，得將工作時間延長之。
39條: 第三章 國家機構 第六節 民族自治地方的自治機關
至於僱主如依勞動基準法第三十九條規定事前經徵得勞工同意於休假日工作，勞工即有在該休假日工作之義務，如勞工屆時未到工，除事先告知僱主或有正當理由者外，得由勞資雙方約定，予以曠工處分。 事業單位以廠務會議決議「為體念工廠營運正常，勞工於休假日應到廠加班。」雖經全體勞工同意，然此種一次放棄所有休假日之事先約定，與勞動基準法立法精神相違，顯然不妥，僱主仍應於事實需要時，依規定程序辦理。 省、直轄市的人民代表大會和它們的常務委員會，在不同憲法、法律、行政法規相牴觸的前提下，可以制定地方性法規，報全國人民代表大會常務委員會備案。 縣級以上的地方各級人民代表大會審查和批准本行政區域內的國民經濟和社會發展計劃、預算以及它們的執行情況的報告；有權改變或者撤銷本級人民代表大會常務委員會不適當的決定。 社會主義的建設事業必須依靠工人、農民和知識分子，團結一切可以團結的力量。
39條: 第一章 總 綱
僱主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一
順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未
獲清償部分，有最優先受清償之權：
一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。 三、僱主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。 僱主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積
欠工資墊償基金，作為墊償下列各款之用：
一、前項第一款積欠之工資數額。 二、前項第二款與第三款積欠之退休金及資遣費，其合計數額以六個月平
均工資為限。 積欠工資墊償基金，累積至一定金額後，應降低費率或暫停收繳。 第二項費率，由中央主管機關於萬分之十五範圍內擬訂，報請行政院覈定
之。